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在我国劳动关系仲裁要人证吗 在我国劳动关系仲裁是要人证的，证人证言是法律规定具 有法定效力证据的一种形式，具有直接且便于采集的特点， 证人如果提供伪证的，会受到法律的制裁。因此，用人单 位的员工是可以做证的，没有任何法律规定员工不可以为 本单位提供证言。 一、在我国劳动关系仲裁要人证吗 劳动关系仲裁是需要人证的，法律规定人证和物证有同等效 力，只要证人不是法律规定需要回避的人。证人证言的证明力较 弱，如果没有劳动合同，建议尽量搜集例如工资条、工作服、工 作证或者工作中所持有、掌握的其他证据证明双方存在劳动关系; 至于其他证据，需要根据你提出哪些仲裁请求而确定。 证人证言是法律规定具有法定效力证据的一种形式，具有直 接且便于采集的特点，证人如果提供伪证的，会受到法律的制裁。 因此，用人单位的员工是可以做证的，没有任何法律规定员工不 可以为本单位提供证言。但同时也正是这种利益关系使得员工的 证言效力会相较于其他证人的证词效力有所减弱，特别只是单个 员工的证言效力。因此，对于与案件有关事实的证言，仲裁或者 法院会相应的采信，如果有其他证据向佐、合并证明的，则效力 更强。 二、劳动争议仲裁 劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请， 依法对劳动争议在事实上作出