- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
【答案】:
【答案】:D
【答案】:
【答案】:D
2023年(劳务员)基础知识考试题库
第一部分单选题(200题)
1、 当劳动者一方当事人在( )人以上,且有共同理由的劳动争议,
称为集体劳动争议。
TOC \o 1-5 \h \z 2
3
4
5
【答案】:B
2、 生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括( )、物
力资源管理。( )
资金资源管理
现场资源管理
人力资源管理
技术资源管埋
【答案】:C
3、 就人力资源本身来说,经济发展水平不同的人力资源的质量也会不
同,属于人力资源管理的( )特性。
时效性
能动性
社会性
时代性
4、 粉尘侵人人体的途径最主要途径是( )。
呼吸系统
眼睛
皮肤
口腔
【答案】:A
5、 适宜顶板和底板使用的保护层是( )。( )
细石混凝土保护层
水泥砂浆保护层
泡沫塑料保护层
砖墙保护层
【答案】:A
6、 用人单位可凭所招用流动人员持有的( )申请享受企业吸纳税
收优惠政策。
《就业登记证》
《失业登记证》
《就业失业登记证》
身份证
【答案】:C
7、 骨干人员的培养和使用方案属于人力资源业务计划中的( )。
配备计划
使用计划
培训开发计划
职业计划
【答案】:
【答案】:A
【答案】:
【答案】:B
8、 劳务分包合同的价格形式有单价合同和总价合同两种,单价合同有
( )形式。
TOC \o 1-5 \h \z 3种
4种
5种
7种
【答案】:C
9、 工程质量不符合要求时,应按规定进行处理,下列选项( )不
符合规定。
经返修或加固处理仍不能满足安全的分部工程及单位工程,可以降 级验收
经有资质的检测机构检测鉴定能够达到设计要求的检验批,应予以 验收
经有资质的检测机构检测鉴定达不到设计要求,但经原设计单位核 算认可能够满足安全检验批,可予以验收
经返修和加固处理的分项分部工程,满足安全及使用功能要求时, 可按技术处理方案和协商文件的要求予以验收
【答案】:A
10、 钢材牌号Q345E代表( )为345巧颇平方的E级低合金高强度
结构钢。( )
比例极限
屈服点
抗拉强度
抗压强度
11、 以下属于天然石材范围的是( )。
大理石、花岗岩
沙岩、微晶石
花岗岩、GR板
大理石、微晶石
【答案】:A
TOC \o 1-5 \h \z 12、 对于一般的信访调查,调查人员数量不得少于( )人。
1
2
3
5
【答案】:B
13、 在员工职位得到晋升时,一般都需要对其进行( )培训。
人职
强化
提升
转岗
【答案】:D
14、 施工项目经理部的性质可以归纳为相对独立性、综合性和
( )O
临时性
固定性
可靠性
永久性
15、 欺诈指一方订立合同时,( ),致使对方陷入错误而订立的
合同。
利用对方没有经验
利用对方重大误解
故意制造假象或者掩盖真相
故意胁迫对方
【答案】:C
16、 在进行信访调查时,相关工作人员应当表明自己的身份,并且,
TOC \o 1-5 \h \z 对于一般的信访调查,信访调查人员不得少于( )人。
2
3
4
5
【答案】:A
17、 需要追认的合同,相对人可以催告相知行为能力人的法定代理人
在( )内追认。
3个月
2个月
1个月
15 日
【答案】:C
18、 下列关于劳动防护用品维护、更换及报废的规定错误的是
( )O
劳动防护用品应当按照要求妥善保存,及时更换
劳动者应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修,定期检 测劳动防护用品的性能和效果,保证其完好、有效
用人单位应当按照劳动防护用品发放周期定期发放,对工作过程中 损坏的,用人单位应及时更换
安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护 用品,应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期,到期强制报废
【答案】:B
TOC \o 1-5 \h \z 19、 信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起( )
日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。
15
30
45
60
【答案】:B
20、 多人釆用走访形式提出共同的信访事项的,应当推选代表,代表
人数不得超过( )。
3人
5 A
8人
10 人
【答案】:B
21、 用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的,由县级
以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处( )的罚
款;情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国 务院规定的权限责令关闭。
3万元以上5万元以下
5万元以上10万元以下
5万元以上20万元以下
D.5万元以上30万元以下
【答案】:D
22、 房屋租赁中介机构、出租( 借)人和物业服务企业等组织或个
人未如实提供流动人口信息的由所在地( )责令改正,予以批评
教育。
县级公安机关或派出所
县级人民政府
居民委员会或者村民委员会
乡镇人民政
您可能关注的文档
最近下载
- NBT11126-2023煤矿用主动式隔仰爆装置应用技术规范.docx VIP
- 民航旅客运输(第2版)全套教学课件.pptx
- 300T汽车吊性能说明书-XCA300_1全地面起重机技术规格书+[主臂风电臂加超起].pdf VIP
- 新初级招采人员《招标采购法律法规》考试复习题库-上(单选题汇总).doc VIP
- GB29743.1-2022 机动车冷却液 第1部分:燃油汽车发动机冷却液.pdf VIP
- 1905运顺回撤U型钢棚安全技术措施(2023.3.30).docx VIP
- FSC管理手册程序文件制度文件表单一整套.doc VIP
- 施工质量管理标准化图集.pptx
- 【公开课课件】高考英语读后续写10.pptx VIP
- 2023年大连大学计算机科学与技术专业《计算机网络》科目期末试卷B(有答案).docx VIP
原创力文档


文档评论(0)