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职业生涯规划的几种类型 职业生涯规划是一个建立职业目标和规划未来发展的过程，并将个人目标与整体发展方向有机连接起来，可以帮助个人合理安排职业技能以及时间，为未来的发展向前一步释放一次性潜能，全面提高职业素质，实现个人未来目标和集体发展目标。 一、定位型职业生涯规划。这是最基本、也是最重要的职业生涯规划，也是最为有效的，它强调了需要根据个人需要和技能，建立长远规划，有效驱动个人发展，及时进行职业调整。 二、自主发展型职业生涯规划。这种职业生涯规划强调了个人自我激励的价值，以及自主发展对职业规划的重要性，它要求个人在发现推动自己发展的机会时也处处准备，把握机遇，增强未来更复杂职业生涯环境中的竞争能力。 四、规划性职业生涯规划。这种职业生涯规划建立宏观目标，考虑因时间空间而产生的关系，以及各种可能造成影响的因素，一起来面对职业发展中可能遇到的各种不确定性，给出一个安全、全面、有效的职业生涯规划。 五、长期发展职业生涯规划。这种职业生涯规划强调了长期发展目标，它要求个人有效运得起去理念，勇于迎接挑战，通过自身的能力及团队合作完成任务，形成长期的发展目标。 六、实效性职业生涯规划。这种职业生涯规划侧重于立即实践；它要求个人找到自己的真正实效性，在发展中找到自身的行进动力，让自己的价值得到淋漓的展现，在有限的时间中取得最大的效果。 总之，职业生涯规划是一个系统而又完善的职业发展过程，它可以将个人需求和发展未来方向有机结合起来，调整职业规划， 实现职业规划的可持续发展。不管是定位型、自主发展型、技能发展型、规划型，还是长期发展型、实效性职业生涯规划，它们都体现了职业规划的重要性，为个人未来发展提供了基础。