税务局副科长竞聘演讲词.docVIP

税务局副科长竞聘演讲词 首先，感谢分局领导给我们制造了一个公正竞争上岗的平台，感谢同事们，朋友们给我一个借着这个平台与大家沟通沟通的时机。我演讲的题目是：  胜固可喜，宠辱不惊看花开  败亦无悔，去留无意随云卷  今年是我的而立之年，常言道：三十而立，在布满生气与活力的新时代，在竞争剧烈、挑战与机遇并存的今日，扪心自问，我能立什么？我深思过，迷惘过，也无奈过。古人讲：天生我材必有用。适奉这次难得的竞岗时机，我本着熬炼、提高的目的走上前台，展现自我，盼望靠力量为自己的而立之年留下点什么……  站在大家面前有点瘦弱的我，稳重而不死板，激进而不张扬，温柔而不软弱,正直而不固执。虽然我没有辉煌的过去，但是我能把握好现在和将来。  我竞争的岗位是：三科副科长。三科工作是一项在探究中完善的工作，既没有现成的路子，也没有成熟的阅历，在实践中具有很大的探究性。作为三科副科长，不仅需要丰富的税收专业学问，更要有勇于开拓、敢于创新的精神。我深知自己资格尚浅，力量有待在实践中提高。但作为一名青年干部，我情愿响应分局号召，站出来承受分局领导及广阔干部的选择。  下面我就三科今后的工作谈几点看法，供大家探讨，以期抛砖引玉。  一、以人性化治理为前提，增加科内干部分散力，提高科内干部业务水平，创国税干部新形象。  1、以人文关心促进科内干部关系的进一步融洽。现在待遇变高了，工作环境变好了，我们干部缺少什么，我觉得是真正意义上的人文关心。青年人的苦恼，中年人的忧虑，要从他们的工作心情中去了解状况，与他们共同分担并供应力所能及的帮忙。急躁细致的对科内同事无微不致的人文关心，促进科内人与人之间关系的不断改善。以人为本、以情组队，通过互学、互帮、互促，增进友情，加强团结，进一步增加干部队伍的分散力和战斗力。  2、把握现代技能、更新学问构造、熟识岗位业务。随着我国税收法制化进程将进一步加快，税收政策也将面临一系列调整变化，加上税收征管模式转变带来的新要求，因此要求我们必需尽快适应这一转变，未雨绸缪。从实际动身，分清轻重缓急，开展多种形式的专项学习和培训，在工作中学习，在学习中工作，从而适应时代的要求和经济进展的需要。  3、听从分局整体工作安排，本着“分工不分家，该干则干，该担则担”的精神加强和各科所的沟通和协调，使征管流程更为通畅，征管环节更为紧扣，征管业务更为完善。  二、执法与效劳相结合，进一步深化征管责任区工作。  税收征管责任区是征管工作重要的载体，是解决“疏于治理，淡化责任” 的一项有效措施，当前在完善责任区治理上，重点应放在以下几方面：  1、建立公告会制度，加强税收宣传，乐观效劳企业。  定期选择责任区召开公告会，公告会主要分四个主题，一是宣传解释税收政策，公布并具体解释国家最近出台一系列税收政策及征管流程的变动，以便纳税人准时了解政策、及早预备；二是税务稽查案件公告，公告几例近期结案的稽查案件，在公布稽查结论的同时指出纳税人因不了解、不熟识税收政策规定造成的违规行为，以增加执法的公开性和透亮度，承受社会的监视；三是对纳税人日常办税过程中简单出错的环节进展友情提示，重申纳税人在一般纳税人转认定、网上申报、抄税认证、发票领购等办税事项时的留意事项，削减过失、躲避风险；四是现场为纳税人答疑解惑，当场对纳税人提出的问题一一解答，对不能当场解决的问题在会后调查讨论后予以明确。  公告会会议改单向灌输为双向沟通方式，不但可以准时宣传税收政策，而且征、纳双方进展了深入地沟通，为纳税人解决实际问题。  2、试行四项特色效劳，切实转变工作作风。共2页,当前第1页12