基层工会财务培训.pptxVIP

基层工会经费收支管理;内 容;工会财务管理体制;2023/1/16; 分级管理：是指地方总工会和按产业系统管理经费的产业工会，在统一的财会工作政策、制度、纪律制约下实行分级管理。 目前，我国工会实行五级管理，即全国总工会、省、市、县级总工会和基层工会委员会。 ;一、工会经费收支管理原则;1、遵纪守法原则;8; 2014年12月24日, 李建国同志在全总十六 届三次执委会上强调,工 会经费管理“不要存在 黑洞,更不要存在漏洞， 尤其是不能让工会经费 使用中存在私利，不能 成为一种滋生腐败的土壤” ;工会内部存在的一些问题;2、依法获取原则;3、经费独立的原则;13;14;15;16;17;18;19;20;21;（二）建立工会组织的单位按每月职工工资总额的2%计提的经费。 职工工资总额（退休人员除外），反映一定时期职工从单位内得到的全部工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 行政、企业、事业单位按职工工资总额的2%计提工会经费，可按季度、半年、一年提取，不能预提。目前，由县总工会代开工会经费专用票据。 工会经费分成比例是：基层工会60%，县级以上四级工会40%。;23;24;25;1、职工教育费;27;28;29;30;31;（四）资本性支出;33;（五）其他支出;35;36;37;38;39;40;自中纪委发文，要求刹住中秋公款送月饼不正之风后，逢节送礼现象有了极大改善。随着“月饼腐败”的被遏制，又出现了另一种情况——一些职工的节日福利也没了。节前，不少人抱怨“月饼去哪了”。中秋节当天，人民日报客户端发的一篇评论——《反腐不应该反职工福利》回应了人们的抱怨，并火遍了微博和朋友圈。 “反腐的最终目的之一，其实就是为了增进公众福利。服务于基层职工、低收入者的各种正常福利，在反腐过程中不仅不应缩减，发放的范围和数额，还应根据实际情况有所扩大。” 只有尽快提高职工福利的法治化水平，让职工的正常福利得以稳定、透明化，才能让职工福利步入合理合法的轨道。;42; 慰问、补助、奖励项目及标准 1.逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品。“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日；“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。全年一般不超过三次，每位会员每年节日慰问品总额一般不超过1000元。 2.会员本人过生日的慰问。基层工会应慰问祝贺，可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。慰问品费用不超过200元。 3.会员个人和家庭困难补助。会员个人因病或家庭遭遇灾害等原因，生活遇到较大困难，看望慰问时，根据困难程度，可给予300元至1000救助;特别重大困难，工会可争取单位行政给予更多救助。 ; 4.组织会员观看电影、开展春、秋游等集体活动。用会费组织会员观看电影时，应尽量统一组织;因会员工作性质、时间等原因不能统一组织的，可发放同等价值电影观摩券; 电影观摩券发放应签收到位。 用会费组织会员开展春、秋游等集体活动，一年不超过两次，并应严格控制在省内，做到当日往返。当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。 5.职工文体活动经费、职工教育方面优秀学员(包括自学)的奖励等。 基层工会参加上级统一组织的大型文艺汇演、体育比赛，确需购买服装的，人均不得超过500元。对因参与活动而误餐的工会干部和工会会员及其它员工，参照当地工作餐的标准，以现金或实物形式给予补助。 基层工会组织对职工教育(包括业务培训、在职自学、知识竞赛、技术比武、技能竞赛等)活动中的优秀学员、优秀职工奖励时，应以精神鼓励为主、物质激励为辅，具体奖励标准，可根据实际情况自行确定。;2023/1/16;1、大部分财务人员没有会计从业资格证，专业水平不高，且更换变动较频繁，会计基础工作薄弱 。 2、部分基层工会未建帐、未做帐务处理，只是将原始单据订起来，做一个简单的流水帐，出纳帐会计帐不分。 3、会费收入和拨缴经费收入混淆不清。把按职工个人基本工资0.5%收交的会员会费与按单位全部职工工资总额2%计提的工会经费搞不清楚。 4、存在工会财务挂靠行政财务现象。部份基层工会没有单独建帐，更没有独立银行帐户，工会财务未独立核算。 5、未按规定收取工会会员费。 6、超范围、超标准慰问生病住院职工及过逝职工家属。 ;7、经费开支手续不完备。具体表现为： ①未能实现一支笔审批和会计审核，工会主席及行政领导都签批票据。 ②一个人办理经费开支业务的全过程，无证明、验收、审核等 ③会议、活动、培训等较大开支未附有具体开支明细清单及有关附件，附件不完整。 会议（附：通知