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2022年标准雇佣通用版合同word版--第1页 标准雇佣通用版合同 为预防本合同后期产生的争议，在合同签订过程中应当注意以下问 题： 第一，建议选择书面形式签订合同。 订立合同有书面形式、口头形式和其他形式。一般为避免履约纠纷， 最好选择书面形式订立合同，白纸黑字把权利义务约定清楚。对于因时间 紧迫而达成的口头协议，应当在事后及时补签合同。 第二，模板合同条款要逐一核对。 模板合同一般为可参考行业合同，一般涵盖了该分类通用合同条款， 使用时应逐一核对，结合自身需求进行适当修正。涉及数据条款要认真核 对清楚，确保数据的准确性。 第三，关于合同内容更改及补充。 本合同提供的示范条款仅供参考，对于合同条款要注意核对确认，确 保条款的正确适用性，争议性条款可双方沟通协商后进行调整，如需要具 体添加的条款可通过增加合同内容或者补充协议的方式进行约定补充。 合同正文： 甲方：(以下称甲方) 乙方：(以下称乙方) 甲、乙双方根据有关 法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上， 签订本协议。 一、协议期限 甲乙双方约定协议期限自________年____月____日起 至________年____月____日止。 二、工作内容及要求 1 2022年标准雇佣通用版合同word版--第1页 2022年标准雇佣通用版合同word版--第2页 1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事； 2、乙方按照甲方的相关要求开展工作; 3、甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原 则，经乙方同意后，可变动乙方的工作内容; 4、甲方安排乙方所从事的`工作内容及要求，应当符合甲方依法制订 的并已公示的规章制度;乙方应服从甲方的领导和管理，按时完成规定的工 作任务，并达到规定的质量要求。 三、工作时间 1、上下班时间按甲方的作息制度执行。 2、遇特殊情况，甲方需要乙方调整工作时间或增减工作任务的，须 提前告知乙方。 四、薪酬标准与发放 1、薪酬标准：薪酬按每月 2、发放时间：薪酬一般于每月____日发放。 五、工作纪律 甲方制定的有关规章制度应当符合法律、法规、政 策的规定，履行民主程序，并向乙方公示;乙方应遵照执行。 六、协商条款 经甲乙双方协商一致，约定以下事项： 七、协议终止的条件 经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的， 可以终止协议： 1、甲方不按时付给薪酬; 2、乙方不服从甲方管理，不能按时按要求完成甲方交办的工作任务。 3、乙方在工作中由于个人责任问题出现重大失误、事故等。 4、在出现上述情形的情况下，甲乙双方中的任何一方提出终止协议 2 2022年标准雇佣通用版合同word版--第2页 2022年标准雇佣通用版合同word版--第3页 均需提前一个月。 5、聘用合同到期仍需聘用的，可办理续聘手续，否则聘用关系自动 解除。 八、违约责任 甲乙双方中的任意一方故意或者过失违反协议，致 使协议不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当承 担相应赔偿责任。 九、其他 1、协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变 化，应当及时告知甲方，以便于联系。 2、本协议不得涂改。 3、本协议