公务员工作奖惩制度.pdfVIP

公务员工作奖惩制度 第一条 为进一步完善机关工作人员教育、管理和监督 机制，激励和引导机关人员忠于职守，勤奋工作，积极进取， 现参照《公务员法》和我市有关效能监察的文件精神，结合 本局实际情况，制订本规定。 第二条 机关工作人员应模范地履行各项工作职责，秉 公执法，努力做好行政执法和领导交办的各项工作任务。 第三条 机关工作人员的考核应坚持客观、公正的原则， 做到领导与群众相结合，平时与定期相结合，注重工作实绩， 考核结果作为奖惩的主要依据。 第四条 机关工作人员的考核内容分为德、能、勤、绩 四个方面： 德：是指政治素质、思想修养、职业道德、社会公德等。 能：是指行政执法水平、业务技术水平及组织管理才能。 勤：是指工作态度、出勤情况等。 绩：是指执法工作的数量、质量和效果。 第五条 机关工作人员的考核结果分为优秀、称职和不 称职三个档次。 第六条 对具备下列条件之一的机关工作人员应给予表 彰和奖励： (一)在年终考核或单项评比中被评为优秀的; (二)在宣传贯彻法律、法规工作中表现突出的; (三)在文化事业工作中表现突出的; (四)按其