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银行职业化队伍建设情况汇报
XX年来，XX农商银行以“德才兼备，有为有位”的人才理念为导向，致力于培养一批学习型、创新型和专家型的高素质人才，不断在用人、用工和分配上探索和突破，为全行的转型发展输送新鲜血液。
在“用人”上求突破。一是进一步完善考核评价机制。根据实际和贡献评价员工，完善以能力、业绩为导向，以岗位绩效考核为基础的绩效考核评价方法，针对不同岗位确定相应的考核评价内容，对经营管理、专业技术、操作技能、后勤辅助等相关序列岗位，突出不同的考核评价关键指标，并将考核结果有效运用于选拔任用工作。二是进一步推进选拔任用制度建设，构建有利于优秀人才脱颖而出的选拔机制，创造公开、公正、公平的选人用
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