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女职工权益保护
专项集体合同
单位名称:
合同期限:
女职工权益保护专项集体合同
甲方 乙方
单位名称 工会女职工委员会名称
经济性质 女职工人数
单位法定代表人 女职工委员会主任
协商首席代表 协商首席代表
代表人数 女职工代表人数
第一章 总 则
第一条 根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《江苏省实施<中
华人民共和国工会法>办法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《集体合
同规定》、《女职工劳动保护特别规定》、江苏省《女职工劳动保护办法》等
有关法律法规,为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益,更好地发挥
女职工在单位经济建设中的作用,促进女职工与单位共同发展,依照“平
等协商、共谋发展”的原则,签订本合同。
第二条 本合同由单位工会与行政经平等协商后签订。
第三条 本合同对单位行政和女职工具有同等约束力。
第四条 工会及其女职工组织积极协助行政做好女职工思想教育工
作,引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策。
第五条 工会及其女职工组织引导广大女职工积极参与单位的生产、
经营活动,爱岗敬业,提升技能、创新创优,积极推动企业经济发展。
第二章 女职工合法权益保护条款
第六条 提高女职工参与国家和社会事务及企业管理的程度和能力;
扩大女职工参与、依法维护的渠道;加强对女干部的培养和使用。
第七条 单位要建立健全女职工组织,最大限度地将女职工吸引到女
职工组织中来;配齐配强女职工干部;加强对工会女职工干部的培训。
第八条 单位支持工会女职工组织参与民主管理:职代会中女代表比
例与单位女职工比例相当、工会女职工委员会的代表应参加单位平等协商
签订集体合同全过程。工会女职工委员会的代表参加单位监事会,女职工
人数较多的单位董事会中应有女代表。
第九条 女职工委员会参与制定及修改涉及女职工权益的规章制度,
依法保障女职工的合法权益和特殊利益;通过工会劳动法律监督组织,每
年对女职工权益保护法律法规的执行情况监督检查一次,确保法律法规的
贯彻实施;单位劳动争议调解委员会和工会劳动法律监督委员会吸收女职
工委员会代表参加。
第十条 单位在公开招聘岗位时,除不适合妇女的工种或者岗位外,
不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。
第十一条 单位应当执行国家有关规定,保障女职工从事科学、技术、
文学、艺术和其他文化活动,享有与男子平等的权利。
第十二条 女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费,单位行政
应予支持,工会按上级有关文件精神给予必要保证。
第十三条 女职工委员会组织开展各种活动,如果占用工作 (生产)时
间,在不影响生产的前提下,行政应予保证,提供方便。
第三章 女职工特殊利益保护条款
第十四条 依法保障女职工享受特殊劳动保护,采取措施改善女职工
劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训;维护女职工享
有健康和健康保障的权利,不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。
第十五条 单位根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,对
在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护,并确定
专(兼)职人员负责女职工劳动保护工作。
第十六条 在女职工孕期、产期、哺乳期期间,单位不得降低其基本
工资,或解除其劳动合同。单位进行承包、租赁、转让、兼并时,对能胜
任本职生产(工作)的原单位的女职工,不得无故拒绝使用或聘用。
第十七条 单位严格遵守女职工禁忌从事劳动范围的规定,并将本企
业属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位书面告知女职工。
第十八条 女职工经期保护
(一)对从事高处、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级
体力劳动强度作业的女职工,在月经期间,暂时调整安排其他工作,
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