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履行“一岗双责”责任情况 随着我国经济社会的快速发展，民众思想的开放，社会的复杂，治理责任的提升，要求责任相关者“一岗双责”负责，体现出公权力的有效发挥，是改革开放以来取得较大进步的一个重要标志。“一岗双责”既指集体责任，又指个人责任。为此，履行“一岗双责”责任就日益重要了。有效履行“一岗双责”，是企业继续发展的基础，是实现企业的成功的关键所在。 首先，好的集体责任是“一岗双责”的基石，要做到“一岗双责”，就必须建立良好的集体责任制度。集体责任不仅可以使团队的自我认识和自我激励得以实现，而且也可以使团队能够有效解决企业存在的问题。以全体员工共同承担工作绩效和失败后果，强化整体责任意识，不但使个体责任得以强化，还可以激发团队的凝聚力，推动绩效的持续改善; 其次，加强个人责任，是履行“一岗双责”的关键。企业要营造良好的企业责任文化氛围，营造安全、低涉及环境，提高责任意识，员工不能被社会压力影响，要有定力，拒绝伸张责任。另外，在实施责任时，企业要正确引导员工履行责任，充分尊重员工价值观，员工也要正确认识责任，考虑到职责、安全、工作技能和个人责任，担负起责任，勤奋工作，不断提高自身能力，按照职责分工完成工作。 最后，,'一岗双责”的履行童”需要监督检查。企业必须建立合理的激励机制和完善的考评机制，使企业管理者有责任意识，能得到及时的效果回馈，保证实现“一岗双责”责任的履行。此外，企业还应该通过多种手段提高管理者的能力和责任意识，使管理者有充分的能力和信心去完成自己的职责，为企业取得长期的经济效益; 总之，有效履行“一岗双责”责任，关键在于团队建设，以及个人责任意识、责任负责程度和有效的督导管理。只有这样企业才有可能实现职能和政治目标，免除法律、社会和道德责任，并有助于提高社会的经济效益和公共服务水平。