- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2023 年自考《护理管理学》高分通关试卷(二)附答案
一、单选题
1.提出“劳动方法标准化”的理论是
A、人际关系理论
B、一般管理理论
C、科学管理理论
D、行政组织理论
答案:C
2.组织有形要素中最主要的是
A、人力??
B、物力
C、财力???
D、信息
答案:A
3.在护理人员绩效评价中,符合操作标准化原则的是
A、评价的间隔时间相同
B、制定标准时尽量使用可衡量的指标
C、公布绩效评价指标
D、考核结果作为晋升和奖惩的依据
答案:A
4.检查工作是否按标准、计划和方法进行,体现了管理的()
您可能关注的文档
- 同等学力申硕(临床医学)近年考试真题题库资料(含真题、典型题).pdf
- 同等学力申硕(临床医学)考试(重点)题库资料300题(含答案解析).pdf
- 2023年幼儿学前教育综合知识高分通关题库资料600题(附答案).pdf
- 2023年幼儿学前教育综合知识核心备考题库资料(含典型题、重点题).pdf
- 2023年幼儿学前教育综合知识考前冲刺题库资料500题(含答案).pdf
- 2023年幼儿学前教育综合知识考前通关必练题库资料(含答案).pdf
- 2023年幼儿学前教育综合知识考试备考核心题库资料(800题版).pdf
- 2023年幼儿学前教育综合知识考试备考题库资料(浓缩600题).pdf
- 2023年幼儿学前教育综合知识考试备考重点题库资料(600题版).pdf
- 2023年幼儿学前教育综合知识考试题库资料(浓缩500题).pdf
- 2023年自考《护理管理学》高分通关试卷(三)附答案.pdf
- 2023年自考《护理管理学》高分通关试卷(四)附答案.pdf
- 2023年自考《护理管理学》高分通关试卷(五)附答案.pdf
- 2023年自考《护理管理学》高分通关试卷(一)附答案.pdf
- 2023年自考《内科护理学二》考点速记速练300题(详细解析).pdf
- 安徽信息工程学院辅导员招聘历年考试真题参考题库资料(含解析).pdf
- 北京城市学院辅导员招聘历年考试真题参考(含解析).pdf
- 高校教师资格《高等教育心理学》知识点必练300题(含详解).pdf
- 高校教师资格《高等教育学》知识点必练300题(含详解).pdf
- 江西科技学院辅导员招聘历年考试真题参考(含解析).pdf
原创力文档


文档评论(0)