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委婉的写别人的缺点100条 1、他缺乏自主性，常常依赖他人的帮助来完成任务。 2、他情绪不稳定，容易向他人表现出不满。 3、他缺乏毅力，容易放弃自己认为有困难的任务。 4、他方法经常不完善，结果往往不尽如人意。 5、他′决心力不足，容易缺乏行动力。 6、他缺乏社交能力，无法把握机会。 7、他表现力不佳，无法利用口头及书面表达很好地表达自己的想法。 8、他独断性强，不太听任何人的意见及建议。 9、他容易放任自己，无法很好地把自己的事情有条不紊地去完成。 10、他随心所欲，经常不关心过程及结果。 11、他易被激励，有时会由于他人或事情而中断自己的目标。 12、他缺乏自信，总觉得自己不可能完成任务。 13、他有时会失去耐心，急于求成，他的工作往往比较粗糙。 14、乐观的心态不坚定，容易受到外界的动摇，把握不好自己的利益。 15、他态度消极，不乐观，容易责怪自己和他人。 16、他不够重视细节，经常遗漏重要的步骤，不能全面梳理完整的思路。 17、他缺乏独立性，经常需要别人来推动才会动起来。 18、他把重点放在表面水平，而忽略了更深层次的内容。 19、他比较急躁，无法恰当地衡量风险及机会。 20、他直言虽多，实际不如行动的能力来的有效和实际。 21、他不够乐观，乐观的分析能力和主动思考能力欠缺。 22、他有时拖延时间，不坚持下去完成自己的时间表。 23、他实际能力往往有限，把握不住机会或参加比赛。 24、他缺乏团队协作精神，忽视合作伙伴，不考虑团队合作的价值。 25、他太务实，往往忽略了思考和理解的重要性。 26、他思考过程过于繁琐，费时费力，这不利于他的发展。 27、他缺乏规划，忽视了要按步骤一个个完成任务的重要性。 28、他不够严谨，有时会被感情控制或误入歧途。 29、他缺乏抗压能力，有时遇到困难时会直接放弃。 30、他嘴巴口无遮拦，缺乏应对艰难情形的智慧和技巧。 31、他不够敏捷，总是三思而行，抓住机会不及时。 32、他缺乏主动性，有时会显得拘谨而沉默，表现力不佳。 33、他缺乏自律性，贪图眼前的利益，常常做选择的失误。 34、他重视过多的心情，而忽略了冷静的思考。 35、他沟通能力有限，在表达自己想法中往往犯错。 36、他容易心理失衡，受外界刺激影响时有时会失去自我控制力。 37、他太追求完美，容易忽视重要细节，失去预见未来的能力。 38、他缺乏创造力，有时无法利用有限的资源发挥出最好的效果。 39、他喜欢一味从容，有时无法有效利用资源，从而降低效率。 40、他把精力放在单纯的表面上，缺乏认识及把它改变的能力。 41、他缺乏长远计划，不能对自己的未来有一个明确的规划。 42、他太个人主义，有时不能充分的利用团队的力量。 43、他思维定势，容易被习惯所控制，而不愿努力去改变。 44、他缺乏勤奋性，有时放松自己或懈怠，容易低估任务的难度。 45、他行事理智，缺乏创新性，无法在比较泛泛的情况下提出解决问题的新点子。 46、他容易做出急躁或草率的决定，结果往往不尽如意。 47、他缺乏坚持力，容易被现实所打败，缺乏自信心及坚定的态度。 48、他缺乏领导能力，经常遭到弊端的影响，也无法引导下属及协作伙伴。 49、他太过追求安逸，有时会放低自己，逃避及忍受不利于他自身发展的事情。 50、他缺乏决断力，容易受到他人看法的影响，把握不住自己恰当的位置。 51、他轻信他人，有时因意见不同而产生争执，容易陷入困境。 52、他容易拖延，不够快速反应，被抢先的机会所超越。 53、他重视大到处，忽视细节，有时不能及时处理小细节。 54、他对一些事情失去好奇心，懒于做探究，及认真研究问题。 55、他的求知欲来得不足够强烈，缺乏执行力，有时不能及时达到自己的目标。 56、他缺乏应变能力，不够灵活，容易受到紧张或压力的影响，失去把握。 57、他不太熟悉背景知识，有时会误入歧途，导致推进任务的进程受阻。 58、他缺乏客观事实分析能力，有时缺乏领悟及分析所有关系及事件本质的能力。 59、他太粗心大意，往往犯一些错误或疏忽，有时无法把握到重要功能性细节。 60、他常常有突发事件，决策能力较弱，不能很好地应对