农商银行专业技术职称资格考试和职称评聘工作实施办法.pdfVIP

农村商业银行股份有限公司 技术职称资格考试和职称评聘工作实施办法 根据《XX农信系统2020-2022年教育培训规划》和《关于大 力支持鼓励员工参加各类专业技术职称资格考试加快推进职称 评聘工作的通知》文件精神，为鼓励我行在职员工参加各类专业 技术职称资格考试，加快推进职称评聘，特制定本实施办法。 一、组织领导 总行成立“技术职称资格考试和职称评聘工作”领导小组， 由董事长任组长，其他领导班子成员任副组长，各部室负责人为 成员，负责全行技术职称资格考试和职称评聘工作的管理。领导 小组下设办公室在人力资源部，具体负责全行技术职称资格考试 和职称评聘工作的管理、指导、协调、考核。 二、工作目标 （一）总体目标 2020 年末，全行初级专业技术职务人员在现有基础上翻两 番，占比达到35%以上；中级专业技术职务（含取得考试资格专 业人员）占比达10%以上。 （二）具体目标 1.2020年，新增初级专业技术职务人员10人，新增中级专 1 业技术职称资格人员4人； 2.2021年，全系统新增初级专业技术职务人员20人，新增 中级专业技术职称资格人员6人； 3.2022年，全系统新增初级专业技术职务人员30人，新增 中级专业技术职称资格人员8人； 4.2022年底前，力争新增高级职称资格人员1人以上。 三、工作措施 1.全面部署，加快推进专业技术职称资格考试。全行在职员 工凡未取得经济、会计、工程等初级专业技术职称资格且需要参 加考试的员工，只要符合报考条件，原则上均应报名参考，尤其 是 40 （含）周岁以下员工，必须报名参考；凡取得初级专业技 术职称资格的员工，只要符合报考条件，均应报名参加中级职称 资格考试；对于已取得经济、会计、工程等中级专业技术职称人 员，大力支持鼓励参加全国统一司法考试、注册会计师、审计师、 精算师、造价师等各类职业资格考试。 2.精准施策，加快推进职称申报评聘工作。一是对于全日制 普通高等院校毕业生，在本专业或相近专业技术岗位上工作满1 年，经考核合格，达到职称评定学历、年限及相关条件的，及时 予以评定；二是对于参加经济、会计、工程等初级专业技术职称 资格考试，取得专业技术职称资格且符合初级聘任条件的，及时 2 予以聘任；三是对于符合评定条件或通过统一考试取得任职资 格，但其他条件暂不符合的，领导小组加强指导、引导和辅导， 帮助员工积极创造条件，力争早日达到聘任条件要求；四是对于 现有中级专业技术职务人员，大力支持鼓励其申报经济、会计、 工程等高级专业技术职务，力争在2022年实现高级职称人员“零 突破”。 四、奖惩方法 （一）员工取得相应资格证，按如下标准进行奖励： 1.参加经济专业、会计专业、审计专业、计算机工程专业等 专业技术资格考试，取得初级证书者，奖励600元；取得中级证 书者，奖励1000元；取得高级证书者，奖励2000元； 2.参加与岗位工作相关的一般资格证考试并取得证书者，奖 励100元（相关资格证书有期限的奖励第一次取得）； 3.员工参加银行业从业资格考试，每取得1门证书者，奖励 100元。 4.报销考试报名费、考试当天餐费（最高30元）。 （二）对于尚未取得经济、会计、工程等系列初级专业技术 职称资格且年龄在40周岁（含）以下的员工：原则上2年内必 须取得初级任职资格；对于已取得经济、会计、工程等初级专业 技术职务人员，原则上3年内应通过相关中级专业技术职称资格 3 考试。凡在规定的年限内不能达到相关专业技术职称等级的人 员，报技术职称资格考试和职称评聘工作领导小组讨论通过，年 终奖奖励系数下调0.1。 五、工作要求 1.统一思想，提高认识。优化队伍和提升素质是关系我行长 远发展的治本之策，深度