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被迫离职仲裁证据清单范本 被迫离职仲裁证据清单范本 一、前言 随着社会的不断发展，劳动纠纷的数量也在不断增加。其中，被迫离职是一种常见的劳动纠纷，但是对于被迫离职的员工来说，要想通过仲裁获得公正的赔偿，必须准备充分的证据。因此，本文将为大家提供一份被迫离职仲裁证据清单范本，希望对大家有所帮助。 二、证据清单 1. 与用人单位签订的劳动合同及其变更协议 1.1 劳动合同原件及复印件 1.2 劳动合同变更协议原件及复印件 2. 用人单位的规章制度、通知、通告等文件 2.1 公司章程、规章制度的原件及复印件 2.2 公司内部通知、通告、备忘录等文件的原件及复印件 3. 用人单位的工资单、社保缴费证明、税务证明等文件 3.1 工资单原件及复印件 3.2 社保缴费证明及税务证明原件及复印件 4. 用人单位的人事档案及相关证明文件 4.1 员工人事档案原件及复印件 4.2 入职体检证明、劳动合同签订证明、工作经历证明等相关证明文件原件及复印件 5. 用人单位的劳动保障监察记录、调解协议等文件 5.1 劳动保障监察记录原件及复印件 5.2 劳动争议调解协议原件及复印件 6. 相关证人证言及其联系方式 6.1 相关证人证言记录及复印件 6.2 相关证人联系方式 三、证据解析 1. 劳动合同及其变更协议是被迫离职案件中最为重要的证据之一，通过这些文件可以证明用人单位与员工之间的权利义务关系，以及员工与用人单位之间的约定和变更情况。 2. 用人单位的规章制度、通知、通告等文件可以证明用人单位是否存在违法违规的行为，例如违反法律法规、侵犯员工权益、超时加班等。 3. 用人单位的工资单、社保缴费证明、税务证明等文件可以证明员工的工资、社保、个人所得税等方面的情况，进而证明用人单位是否存在拖欠工资、克扣社保、逃税等行为。 4. 用人单位的人事档案及相关证明文件可以证明员工的工作经历、健康状况、入职时间等情况，进而证明用人单位是否存在虚假招聘、假证明等行为。 5. 用人单位的劳动保障监察记录、调解协议等文件可以证明用人单位是否存在违法违规的行为，例如拖欠工资、违反法律法规等，以及用人单位是否曾经与员工进行过调解。 6. 相关证人证言及其联系方式可以证明员工与用人单位之间的实际情况，例如员工被迫辞职的原因、用人单位是否存在违法违规行为等。 四、总结 在被迫离职的劳动纠纷案件中，准备充分的证据是非常重要的。本文提供的被迫离职仲裁证据清单范本，旨在帮助大家准备证据，维护自己的合法权益。同时，我们也呼吁用人单位要严格遵守法律法规，加强对员工的保护，共同维护和谐的劳动关系。