2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及答案【必刷】.docxVIP

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库 第一部分 单选题(200题) 1、下列关于团队奖励计划的描述，正确的是( )。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】：C 2、关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（　　）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D.员工援助计划通常是长期的【答案】：B 3、影响人格形成的环境因素不包括（ ）。A.个人体验B.教育背景C.遗传D.教养方式【答案】：C 4、下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是（　　）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】：A 5、用人单位未在用工时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明确的，按集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定，实行( )。A.重新补签劳动合同B.同工同酬C.按试用期工资计算D.不得低于本单位相同岗位最低工资标准【答案】：B 6、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但价钱压的很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。A.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训D.无所谓【答案】：C 7、妨碍沟通的因素不包括（　　）。A.选择性知觉B.小道消息C.情绪因素D.过滤作用【答案】：B 8、关于薪酬调查的说法错误的是( )A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业【答案】：A 9、关于最低工资立法的说法，正确的是( )。A.最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响【答案】：D 10、从传播形式来看，小道消息有几种传播形式，最常见的传播形式是（　　　）。A.轮状传播B.线式传播C.簇式传播D.环状传播【答案】：C 11、国家职业标准的导向和核心分别是（　　）。A.职业活动；职业教育B.职业活动；职业技能C.职业教育；职业技能D.职业技能；职业活动【答案】：B 12、关于从众的说法，正确的是（ ）。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】：D 13、招聘到的员工试用期一般不超过（　　）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】：A 14、IBM的开拓者小托马斯·沃特森曾经说过，“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工我就可以有再生的机会”。这说明了( )。A.人力资源是经济发展的主要力量B.人力资源是财富形成的关键C.人力资源是企业的首要资源D.人力资源是社会发展的关键【答案】：C 15、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于( )。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】：C 16、可能引发疲劳最客观.最直接的因素是 ( ) 。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素【答案】：A 17、恐怖分子经过团体讨论后,往往作出更加极端的恐怖行为,这种现象是( )A.团体思维B.头脑风暴C.团体服从D.团体极化【答案】：D 18、下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的描述，错误的是( )。A.主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展B.主题专家会议法可以运用