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人力资源部经理的主要工作内容 人力资源部经理负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与推进。以下是小编整理的人力资源部经理的主要工作内容。 篇一 1.根据公司职能规划，及时进行组织架构的更新，编制公司人员定岗定编配置方案 2.根据职位空缺，提出内部人员调配方案，并跟时调配手续的办理 3.负责招聘题库的建立及人才储备库的维护工作资料筛选及面试工作的开展 4.负责职位说明书跟进维护和变更 5.负责进行城市公司的培训需求分析 6.编制公司年度培训计划，并负责实施 7.负责内部培训课程的开发负责内部培训讲师队伍的建设负责开拓外部培训资源，组织各部门员工参加培训课程，提升员工的专业能力及综合素质评价培训实