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贯彻落实《关于推开教职员工准入查询工作的通知》心得体会 近日，教育部印发《关于推开教职员工准入查询工作的通知》，就依法推开准入查询制度，严格落实从业禁止制度作出了规定，旨在进一步加强师德师风建设，对师德违规问题“零容忍”。按照新规，拟聘用教职员工经查询发现有《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》《关于落实从业禁止制度的意见》规定情形的，不得录用；拟聘用教师经查询发现有丧失教师资格信息和在撤销教师资格期限内的，不得聘用为从事教育教学工作的教师。把好教师入门关，是关爱和保护学生的强有力举措。 近年来，教师队伍中频现害群之马。日前，教育部公开曝光了7起违反教师职业行为十项准则的典型案例，无不令人气愤。比如，华中科技大学一教师通过发送暧昧言语、不雅图片和视频，以及肢体接触等方式对女学生进行性骚扰；湖南省株洲市一中学教师多次猥亵、强制猥亵未成年女学生；河南省郑州市两名教师对本班级幼儿有体罚行为……体罚幼儿、猥亵未成年人，对学生性骚扰，严重伤害了学生的身体和生理健康，是师风师德失守，也突破了法律底线。把有劣迹的教职员工清除出教师队伍，严禁“大灰狼”潜入校园，成为家长和社会共同的呼声。 把害群之马拦在校园之外，需要法律法规做围栏。从2015年的刑法修正案（九）增加的“从业禁止”规定，到2022年《关于落实从业禁止制度的意见》的出台，不断完善的禁业制度就是为了限制劣迹教师的再犯行为。研究发现，存在性侵等侵害未成年人行为的违法犯罪人员，往往具有严重的社会危险性，再犯的时间和地点更具随意性和不特定性。如果让他们有机会卷土重来，显然是在拿学生的安全开玩笑。近年来，因为对学生实施猥亵行为被依法宣告终身禁止从业的已经不在少数。 哪些人在禁止从业的黑名单上，哪些人因为违反师风师德被撤销教师资格，这些人会不会重操旧业，也成为家长关心的话题。一旦被禁业人员再次进入教职队伍，既影响禁业制度的落实，也在学生身边埋下隐患。所以，对教职员工入职审查十分必要。 2019年，最高检明确提出要建立健全性侵害未成年人违法犯罪信息库和入职查询制度；此次通知正式推开教职员工准入查询工作，推进教职员工准入查询平台上线使用。今后，要过教师入门关，就要先过查询关。随着数据库的建立和完善，只要“对号入座”，所有“大灰狼”就不可能蒙混过关，劣迹教师就不能再靠近学校这片净土。准入查询呼应了禁业制度的呼应，从严厉打击到严防死守，相当于用双层屏障守护学生的校园安全。值得一提的是，此次通知也将高等学校纳入审查范围，高校劣迹老师同样被纳入准入查询范围。不讲师德，就没有资格再上讲台。 师德师风是教师队伍素质的第一标准。对于每一所学校来说，务必要提升审查意识，让害群之马无处藏身，才可能让每一名学生安心向学、健康成长。