拒绝待岗（停工停产）通知函.docxVIP

拒绝待岗（停工停产）通知函 尊敬的公司领导： 您好，于2022年6月24日18:47分，在未提前与员工协商、并且拖欠5月薪资的情况下，北京首华财经有限公司（以下简称“公司”）在微信群“北京首华”中单方面发布停工停产（员工待岗）通知，存在损害员工合法利益、变相裁员的情况，我们认为极其不合理，且不予以认同。 不同意待岗（停工停产）理由如下： 1.公司毫无征兆的单方面通知停工停产（员工待岗），没有提前告知，也未给员工任何协商机会。 2.无书面停工停产（员工待岗）通知书，无公章，无法人签字。 3.未明确停工停产（员工待岗）的具体原因，其全资子公司沈阳首华财经网络科技有限公司目前仍正常进行生产，这点是否能说明，公司停产停工理由不充足。 4.未明确停工停产（员工待岗）的具体终止日期，以及相关薪资待遇、五险一金如何发放与缴纳。（注：随上述停工停产通知一并发布在微信群“北京首华”中的附件1，国家统一发布的疫情期间妥善处理劳动关系的通知，公司未对此进行通俗解释，员工对此进行提问，未得到回复，因此并不理解。） 5.本应2022年6月10日发放的5月薪资，已拖欠半月，公司从未给出解释，造成多数员工生活困难。如满一个月依旧没有发放工资，公司将构成违法拖欠工资行为，赔偿金按照什么标准赔付。 以上员工疑问及诉求望公司领导悉知，并尽快给出解决方案。 北京首华财经有限公司 员工：XXX 2022年6月25日