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高管目标责任考核协议书 协议书内容： 一、背景 为更好的促进公司高管的工作绩效，明确高管的目标和职责，制定本协议书。 二、目标 公司制定高管目标责任考核协议书，以落实高管目标和职责，加强公司内部管理和跨部门合作，提高公司的绩效和创造价值。 三、职责 1、高管根据公司战略制定目标，负责目标落实，并对下属进行指导和考核； 2、高管应不断学习，提高自身职业能力，为公司发展提供建议和支持； 3、高管应保守公司商业秘密，维护公司的形象和声誉； 4、高管应当以身作则，推动企业文化建设，树立公司的良好形象和信任度。 四、考核办法 1、考核人员：公司总经理、总裁和董事会 2、考核内容：高管工作绩效、目标达成度、部门合作等 3、考核方式：定期考核、项目考核、360度考核等 五、奖惩制度 1、奖励：优秀表现的高管，将获得公司的资金奖励、晋升等优待； 2、惩罚：工作表现不佳的高管将受到打压、降级等处理。 六、期限 该协议书自签署之日起生效，有效期为一年，到期后双方如无异议，可续签。如有异议，将进行重新商谈。 七、协议书文本 本协议书为双方协商达成一致意见的书面协议，具有合同效力。 签署：（公司名）高管XX 手签 （公司名）总经理XX 手签 日期：XX年XX月XX日