实行双休的提案.docVIP

XXXX有限企业实行双休的提案 随着企业的发展和壮大以及国家劳动监察企业用工规范，企业的各项制度政策需跟上企业发展的步伐和吻合国家政策，实现企业的可连续发展。现行的六天工作制，已渐渐成为企业发展的瓶颈。 一、现行工作休息时间（每周上班达42个小时，每天上班7个小时），即单休造成的问题以下： 1、每周上班高出40个小时，存在企业用工风险隐患。随着劳动监察部门对企业看守度的提升，劳动监察部门审察企业用工制度（包括作息时间）和需要供应相关文字资料时，企业能够一时搪塞过去，但这其实不能够解决企业问题存在的实质性问题，这种应付策略其实不是长久之计，解决不了实责问题。随着企业发展壮大和政府相关劳动监察部门对企业用工规范的管理，企业必定依照国家相关法律拟定企业制度，才能实现企业的可连续发展。 2、现行的六天工作制，已经造成企业引进优秀人才困难，现有 人才流失。随着国家劳动监察部门对用工监察的力度增强，很多企业 都实行五天工作制，在员工招聘中，很多求职者咨询企业第一是企业 可否是执行双休，其他才是决定其选择来企业与否的次要因素。同时， 相同待遇情况下，求职者经常会选择去双休的企业，不利于企业人才 的引进，提升企业市场竞争力。其他，现行单休已对企业造成人才流 失。在企业员工离职检查中，60%的人员都会谈到除了薪资外还有企业的单休造成员工身心疲备，在相同待遇或稍低待遇情况下，会选择到实行双休的企业工作。 3、政府相关部门（工商、税务部门等）和很多企业周六不上班，造成与相关部门或企业对接困难，办不行事情。 4、现行的单停工作日，员工经常身心疲备，且周六大部分人都没存心思上班，工作的激情不高和精力分别，工作效率不高。 5、现行的六天工作制，员工工作节奏快，没有更多的时间来进行自我学习和充电，吸守信息、广阔视野，不利于员工技术知识和水平的提升，不利于企业的可连续发展。 6、现行的六天工作制，年轻人无法安排自己业余生活，解决个 人问题，已成家的员工也未能有更多的时间来陪伴家人和朋友。经常会造成家庭矛盾、朋友生疏等隐患，从而会以致员工工作中精力分别，无法把全身心的精力和工作热情投入到工作中来，为企业创收。 7、在员工访谈中，很多员工都希望企业实行双休，而双休将是未来所有企业必定选择的人力资源管理策略，企业实行单休不利于企业优秀员工的长久牢固，存在人才流失隐患，也不利于企业的可连续发展。 二、企业实行双休，提升员工工作效率，实现企业可连续发展 （一）企业实行双休制，对社会来说，企业尽到了企业的社会责 任。 1、减少企业用电、用水、减少垃圾排放，达到企业节能减排，吻合国家政策，尽到企业的社会责任。 2、企业制度规范，减少用工风险，员工能以更饱满的工作热情和精力投入到工作中，为企业创收，使企业盈利。 （二）对企业来说，牢固员工，提升企业在同行企业中的有名度和美誉度，提升企业核心竞争力，实现企业的可连续发展。 1、企业实行双停工作日，法定工作时间依照国家标准工作时间，闪避了企业用工风险，防范劳动争议，创立友好用工企业，为企业争取更多政府项目资本申报和人事政策支持创立条件，实现企业可连续发展。 2、企业制度规范，是企业连续发展的前提条件。企业实行双停工作日，将使企业人力资源管理制度更规范，员工工作效率提升，吸引优秀人才加盟，企业能创收，为企业连续发展创立必要条件。 3、同行竞争对手的强弱决定了企业必定选择双停工作日的人力 资源管理策略。企业所在地段，道路拥挤，不利于吸引人才，企业现 为员工缴纳五险一金，若是企业再实行双休，将为企业吸引优秀人才、 留住优秀人才创立优秀的“软环境”，提升企业在同行企业人才竞争 中占先机优势。若是我企业实行双休，在相同待遇或稍低情况下，将 使我企业在同行企业竞争中据有人才竞争优势，吸引优秀人才加盟， 留住优秀人才创立条件。 4、企业实行双休，能够节约企业水电、纸张开支，防范没必要的资源浪费，垃圾排放，落实国家节能减排等问题。 （三）实行双停工作日，表现企业以人为本，表现了企业对员工 身心健康的关爱之情，把员工职业健康安全管理系统落到实处，也给 员工带来实实在在的好处。 1、实行双休后，能让员工缓解工作压力，在工作一周后休息恢复体力，广阔视野，以更饱满的精力和热情投入下周工作中，提升工作效率。 2、企业实行双休后，对于未婚年轻人来说，能让企业年轻人有更多的时间办理个人问题及人际关系；对于有已经成家的员工来说，能有更多的时间陪伴家人和朋友，让员工办理好工作、家庭与企业之间的关系，友好的家庭又反作用于员工能有更多的精力投入到工作中来，为企业创收。 3、企业实行双休后，对于员工个人来说，将能有一天的时间来 作对上周进行工作总结，同时也能够有时间到书店、培训机构或学校 进行自我学习充电，吸守信息，提升自己职业竞争力，促使员工成长， 为企业做出自己