广东2018年01月自考06093人力资源开发与管理试题及答案.pdfVIP

广东省2018年01月高等教育自学考试 人力资源开发与管理试题 课程代码：06093 一、单项选择题（每小题1分） 1、企业内政治和权力的协调，企业及财务的整体评估、企业组织和设计、发展战略和策略联盟等方面的能力是人力资 源管理者的（C） A、战略伙伴角色 B、变革推动者角色 C、企业管理才能角色 D、员工激励者角色 2、通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需 匹配，这种活动被称为（D） A、绩效管理 B、工作分析 C、培训与发展 D、人力资源规划 3、下列不属于人力资源外包优势的是（D） A、使企业拓展战略机会和增强适应性 B、使企业更专注于企业的核心竞争力 C、在持续获取先进的专业技术资源的同时有效控制经营成本 D、实现人力资源管理职能的低效运行 4、工作分析在人力资源管理中的作用不包括（A） A、确定企业战略 B、为人员招聘提供信息 C、支持绩效标准的确立 D、为薪酬设计提供重要信息 5、关于岗位设计，下列说法不正确的是（A） A、岗位设计应该根据组织需要，无需考虑个人的需要 B、岗位设计是否得当对于能否激发员工积极性、增强员工满意感都有重大影响 C、岗位设计是规定每个岗位的任务、责任、权力及岗位间的关系的过程 D、岗位设计所要解决的主要问题是组织向其员工分配工作任务和职责的方式 6、在劳动力市场中，组织的招聘工作比较容易进行的情况是（D）教材中没有提及 A、失业率下降 B、招聘企业的数量众多 C、竞争对手的招聘策略出色 D、失业率上升 7、搜寻高级人才的有效渠道可采用（D） A、人才市场招聘 B、网络招聘 C、职业介绍所 D、猎头公司 8、关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（A） A、在评价过程中应采用规范的评估形式 B、评估人员与被评估者应当非常熟悉 C、评估人员不需要观察活动现场 D、评估双方要相互质疑 9、关于入职培训表述错误的是（B）教材中找不到答案 A、较少考虑新员工间的个体差异 B、使任职者具备合格员工的所有条件 C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性 D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为 10、下列培训方法中，受训者不能主动参与的方式有（B） A、头脑风暴法 B、课堂讲授法 C、角色扮演法 D、管理游戏法 11、个人职业生涯规划的含义是（B） A、有劳动能力的劳动者在社会生活中从事的有经济收入并能满足自己精神需求的专门工作或劳动 B、个人根据自身的主观因素和对客观环境的分析，确定自己的职业发展目标，对自己一生职业发展道路进行规划并制 定具体步骤去实现未来的过程 C、由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法 D、员工的职业生涯规划应只由员工自己负责制订 12、在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层或技术、技能等级上不同工种之间的变动路径是（A） A、横向通道 B、纵向通道 C、双通道 D、职业生涯通道 13、员工的绩效不是一成不变的，考核员工的表现要注重长期性和持久性，这体现了绩效的（C） A、多因性特点 B、多维性特点 C、动态性特点 D、长期性特点 14、管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的 过程被称为（A） A、绩效计划