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第三节 过程型激励理论 过程型激励理论是着重研究从动机的产生到采取行动的心里过程。即激励过程的理论。 弗洛姆的期望理论 公平理论 强化理论 第三十页，共五十四页，2022年，8月28日 一、期望理论 期望理论的基本描述： 激励力=期望值 ×效价 期望理论是美国学者弗鲁姆在1964年提出的. 第三十一页，共五十四页，2022年，8月28日 激励力指一个人受激励的程度，表示为达到目标而努力的程度。 效价指目标对于满足个人需要的价值。即一个人对某一成果的偏好程度。 期望值指采取某种行动实现目标可能性的大小。即实现目标的主观概率。 第三十二页，共五十四页，2022年，8月28日 期望理论 效价和期望值的不同结合会产生不同的激励力量: E 高 * V 高 = M 高 E 中 * V 中 = M 中 E 高 * V 低 = M 低 E 低 * V 高 = M 低 E 低 * V 低 = M 低 激励力=M 期望值=E 效 价=V 第三十三页，共五十四页，2022年，8月28日 期望理论的基本模式 期望值 我能完成这一任务吗？ 媒介值 根据绩效能否获得回报？什么回报？ 效价 这种（些）回报对我有多大价值？是我喜欢的吗？ 绩效 努力 回报 第三十四页，共五十四页，2022年，8