2023年江苏省事业单位编制考试职业能力倾向测验第一阶段质量检测附参考答案.docxVIP

PAGE \*MERGEFORMAT 2023年江苏省事业单位编制考试职业能力倾向测验第一阶段质量检测附参考答案 一、单选题 1、冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余设计的是( )。 A、篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有12～15人 B、某公司每年都会招一批大学生，让他们在各个岗位实习，作为储备干部培养 C、某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班 D、设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人 【答案】：D 【解析】：冗余设计定义的关键信息是：留有充分的余地。A、B、C三项符合定义。D项在辞退员工后需要紧急招人，在人力资源整体运行过程中没有留有余地，不符合冗余设计的定义。故答案选D。 2、表现者——观察者效应是指人们倾向于把他人的行为解释为由他们自身原因所起，而自己的行为解释为由外部因素引起。根据上述定义，下列各项中符合表现者——观察者效应的是：（ ） A、小王与小张出差时将公司的笔记本电脑丢失，小张认为这是由于他们两个人粗心所致 B、小王与小张出差时将公司的笔记本电脑丢失，小王认为自己还要保管公司的其他重文件，无暇顾及该电脑，这是由于小张粗心大意所致 C、小王与小张出差时将公司的笔记本电脑丢失，小王认为自己还要保管公司的其他重文件，无暇顾及该电脑，而小张认为这是由于消防的房间安全设施较差，以致被盗 D、小正与小张出差时将公司的笔记本电脑丢失，小王认为自己还要保管公司的其他重文件，这是由于自己粗心大意所致 【答案】：B 【解析】：定义关键有两点：1．把他人的行为解释为由他们自身原因所起。2．把自已的行为解释为由外部因素引起。A项认为原因在自身与题目不符。B项小王把自己的行业归结为他因，而把小张的失误归结为小张自身的原因。两点都符合定义。C项中把自己和行为解释都归结为他因，只说明了定义中的一部分。D项将问题归因于自己，显然与题目定义不符。 3、需求量总是与价格呈相反方向变化。如果价格变化导致总收入与价格反向变化，那么需求就是有弹性的。在某年，虽然W大学的学费降低了20%，但是W大学收到的学费总额却比前年增加了。在这种情况下，对W大学的需求就是有弹性的。如果以上陈述为真，以下哪项陈述一定真 （ ） A、如果价格的变化导致总收入与价格同向变化，那么需求就是有弹性的 B、与前年相比，学费降低20%会给W大学带来更好的经济效益 C、如果需求是有弹性的，那么价格变化会导致总收入与价格同向变化 D、与前年相比，W大学在某年招生增长的幅度超过了20% 【答案】：D 【解析】： A、C两项是对充分条件假言命题“如果价格变化导致总收入与价格反向变化，那么需求就是有弹性的”的考查。否定前件或者肯定后件都不能进行有效推理，故 A、C都不一定正确；B项中的经济效益题目中并没有提及，不能确定真假；根据题目学费降低20%，但是学费总额却增加可以推出D项。 4、狗:尾巴 A、山:山脚 B、木头:窗户 C、蓝天:白 D、鞋子:脚 【答案】：A 【解析】：此题考查的是包含关系中的整体与部分关系，题干中为尾巴是狗身体的一部分。而符合这一规律的只有A选项，山脚是山体的一部分。因此，本题答案为A选项。 5、情商(EQ)又称情绪智力，是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。它是一种表示认识、控制和调节自身情感的能力。主要表现为人们在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质，它的高低反映着情感品质的差异。情商不只是显示出理性的智能，更是来自人心的智慧。情商包括认知自身情绪能力、自我调节或控制能力、认知他人情绪能力和人际关系能力。下列关于情商的说法，错误的一项是（）。 A、一个人的脾气如果暴躁易怒，正是情商中的弱点表现 B、一个人是否能认识到自己的情绪会对他人产生影响并不是衡量他的情商高低的标准 C、一个人十分善于理解与把握他人的心情，证明他某一方面表现出的情商水平比较突出 D、一个人在人际交往中与他人产生了某种矛盾，这并不属于情商低的表现 【答案】：B 【解析】：注意到定义中的关健信息是“它是一种表示认识、控制和调节自身情感的能力”，“情商包括认知自身情绪能力、自我调节或控制能力、认知他人情绪能力和人际关系能力”。脾气暴躁是一个人自我情绪控制能力的不足，因此A项说法正确。认知自身情绪能力不仅包括对自己情绪的了解，还包括能意识到自身情绪对别人的影响，因此一个人是否能认识到自己的情绪会对他人产生影响是衡量情商的标准之一，B项说法不正确。C项反映的是情商中的“认知他人情绪能力”，这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础，一个