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领导干部选拔结构化面试题及参考答案
一、当发现下属处理问题不当时，作为领导应该及时指出问题，并耐心帮助下属分析处理问题的原因，总结教训，并找出解决问题的办法。同时，领导也要给予体谅，主动为下属承担责任，推功揽过。
二、称职的领导角色应该尊重人才、任人唯贤，真正了解人才的素质和优缺点，因而用其所长，避其所短。而不称职的领导角色则无法做到这一点。领导者必须善于任用有缺点的能人，同时也不能以偏概全。陈云曾说过：“在革命队伍里，无一人不可用。对能力一般或能力不强的同志，也应量才任职，做到从事相宜”。
三、在处室内部领导成员之间，由于对问题的认识不同，往往会产生某些矛盾和分歧。作为副处长，应该以公心正
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