浙江宁波宁海县人武部招考聘用编外用工3人【共500题附答案解析】模拟检测试卷.docxVIP

浙江宁波宁海县人武部招考聘用编外用工3人【共500题附答案解析】模拟检测试卷 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共500题 题型 单选题 多选题 填空题 判断题 简答题 公文写作 合计 统分人 得分 一.单选题(共260题) 1.人民法院可以判决变更的情形是_____。A: 行政强制执行违法B: 行政处罚显失公正C: 行政处罚违法D: 行政强制措施不当 参考答案: B本题解释:参考答案:B【解析】人民法院在行政诉讼中享有有限的变更权，法院的变更权只适用于行政处罚行为．且只适用于显失公平的行政处罚行为。选项B为正确答案。本题所属考点-题库原题 2.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是_____。A: 职工小汪因盗窃他人财物被法院判处有期徒刑6个月B: 职工小丽与他人发生婚外情，现在身怀六甲，对单位的声誉造成极其严重的影响C: 职工老唐跟不上单位技术革新，经过培训和调整工作岗位仍不能胜任工作D: 职工老赵在休息天发生车祸，造成身体残疾，治愈后不能从事原工作也不能从事单位另外安摊的工作 参考答案: B本题解释:参考答案:B答案解释:B。解析：根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。A项不当选。第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及劳动者患