职场人如何给自己做职业规划(2篇).docxVIP

职场人如何给自己做职业规划(2篇) 职场人如何给自己做职业规划1 职业诊断—— 我适不适合做目前的工作? 出于HR的职业习惯，我习惯从人力资源配置角度来看待这个问题。 一个人究竟适不适合做目前的工作，主要看是否人岗匹配——某人在工作岗位上干的如鱼得水，产出绩效高，我们就假定这是匹配的，反之就是不匹配或者不太匹配。 这种匹不匹配，主要根据岗位工作要求，看个人特性是否适合做这份工作，其主要衡量标准之一就是绩效。 关于“特性”，有的直接等同于性格特征，甚至直接套用某种动物所呈现出来的行为特征，比方说，你乐观，善于交际，追求舞台表现，那么你就属于孔雀型的人，适合做公关、销售等人际导向的工作，不适合干工程师、程序员等独立性工作。 这种判断究竟靠不靠谱，暂且不说，就其对“特性”的理解来看就很成问题。在我看来，所谓的“特性”，是一个人的思维方式、行为习惯和擅长能力整体呈现出来的外部特征，远非性格这一点所能概括。当然，这主要还是从组织角度来看待问题，属于“外部视角”。个人如何在工作中获得成就感?则是另一个视角。 那么，如何从“内部视角”对自己的职业做一番诊断呢? 第一、分析自己的特性。 几年前的一天，作为求职者的身份，我去一家集团公司面试一个人力资源管理岗位，对方的面试官是一个说话很直接的人，没有什么客套，开篇就直接抛