- 0
- 0
- 约12.41万字
- 约 277页
- 2023-05-03 发布于四川
- 举报
贵州省体育局直属训练单位招考聘用24人模拟卷含答案
答题时间:120分钟 试卷总分:100分 试卷试题:共500题
题型
单选题
多选题
填空题
判断题
简答题
公文写作
合计
统分人
得分
一.单选题(共300题)
1.康佳公司2012年各项经营总收人为1500万元,该公司预计2014年各项经营总收人将达到2160万元,且计划从2012年到2014年,每年经营总收人的年增长率相同。问2013年预计经营总收人是多少?_____A: 1660万元B: 1720万兀C: 1800万元D: 1940万元
参考答案: C本题解释:【答案】C。解析:设年增长率为:C,则由题意可知1500(1+x)2=2160,解得:,所以2013年预计经营总收人为1500×(l+20%)=1800万元,故选C。本题所属考点-题库原题
2.下列能引起温室效应的气体是_____。A: —氧化碳B: 二氧化碳C: 二氧化硫D: 二氧化氮
参考答案: B本题解释:【答案】B。解析:温室气体指的是大气中能吸收地面反射的太阳辐射,并重新发射辐射的一些气体,如水蒸气、二氧化碳、大部分制冷剂等。它们的作用是使地球表面变得更暖,类似于温室截留太阳辐射,并加热温室内空气的作用。这种温室气体使地球变得更温暖的影响称为“温室效应”,水汽、二氧化碳、氧化亚氮、甲烷等是地球大气中主要的温室气体,B项符合题意。故本题答案选B。本题所属考点-题库原题
3.根据我国法律的有关规定,下列情形中不能减轻或免除法律责任的是_____。A: 家住偏僻山区的蒋某把人室抢劫的康某捆绑起来,关押了6小时后,才将康某押送到40里外的乡派出所B: 蔡某偷了一辆价值150元的自行车,10年后被人査出C: 医生李某征得患者王某的同意,锯掉其长有恶性肿瘤的小腿D: 高某在与三个青年打架时,拔出刀子将对方一人刺成重伤
参考答案: D本题解释:[解析]法律责任的免除是指虽然违法者违反了法律,但由于出现法定条件而被部分或全部地免除法律责任。免责形式主要有以下几种:时效免责、不诉免责、协议免责、自首及立功免责、自助免责和因履行不能免责。A项中,蒋某将入室抢劫的康某关押的行为属于自助免责的情形山项中,蔡某盗窃的行为已超过追溯时效,属于时效免责的情形;C项中,双方达成合意,属于协议免责的情形。D项属于打架斗殴行为,高某持刀将他人刺伤不是自助行为,也不符合其他免责形式,因此不能减轻或免除法律责任。本题答案为D。
4.下列关于行政领导者职位的表述,说法正确的是_____。A: 职位本身具有相对的稳定性B: 领导职权和职位是相互独立的,与个人因素无关C: 职位是根据所需领导数量为中心确定下来的D: 职权的大小与职能的高低关系不大
参考答案: A本题解释:【参考答案】A【解析】行政领导者的职位是指国家权力机关或国家人事行政部门根据法律与行政规程,按规范化程序选择或任命行政领导者担任的职务和赋予其应履行的责任。职务和责任是构成行政领导者职位的两个不可缺少的要素。只有担任了某一职务,才负有与其相应行政部门的工作指挥与统御权;而担任某一行政领导职位的人,就负有对该组织的领导责任。行政领导者职位的特点有:(1)职位是以“事”为中心确定下来的。这一特点决定了行政人员,尤其是行政领导者必须围绕轻重缓急不同的行政事务开展工作,必须以处理各种事务的高效率来推动工作任务的完成。(2)职位的设置有数量的规定性。职位数量的确定要遵循最低数量的原则。因此,职位的设置,一要避免因人设事,官职重复;二要避免职权划分不当,所设官员权限不明,交叉管理。(3)职位本身具有相对的稳定性。这一特点表明行政领导者职位有法定性,即按法律规定的职位,既不能随意增设,也不能随意废除;还表明某一职位上的行政领导人担任职务与责任的时间长短、主次对职位本身不构成影响。因此本题答案为A。本题所属考点-题库原题
5.可以作为权利和义务根本区别的是_____。A: 权利可以放弃,义务必须履行B: 权利是与生俱来的,义务则是由法律规定的C: 权利应当享有,义务可以放弃D: 权利对于一切人都是平等的,义务则因人而异
参考答案: A本题解释:【答案】A。解析:所谓权利是指国家通过宪法和法律规定的公民从事某种行为的可能性;义务则是指国家通过宪法和法律规定的公民从事某种行为的必要性。权利和义务的根本区别在于权利可以放弃,义务必须履行。故本题正确答案为A。本题所属考点-题库原题
6.下列属于要约的是_____A: 投标书B: 招标书C: 招股说明书D: 拍卖公告
参考答案: A本题解释:参考答案:A【解析】A。要约是当事人自己发出的订立合同的意思表示,只有A项正确。本题所属考点-题库原题
7
您可能关注的文档
- 郑州工业应用技术学院2022年招聘【共500题附答案解析】模拟检测试卷.docx
- 浙江金华市武义县融媒体中心公开招聘事业编制采编人员3人模拟试卷【共500题附答案解析】.docx
- 湖北宜昌市长阳土家族自治县事业单位公开招聘171人【共500题附答案解析】模拟试卷.docx
- 浙江宁波市农科院检测中心招考聘用聘用人员模拟试卷【共500题附答案解析】.docx
- 江西赣州经济技术开发区公开招聘雇员职员80人(必考题)模拟卷及答案.docx
- 浙江台州市三门县供销合作社联合社公开招聘编制外合同用工人员1人(全考点)模拟卷含答案.docx
- 浙江省永康市西溪镇人民政府招考2名人员模拟试卷【共500题附答案解析】.docx
- 2023年韶关市曲江区委政法委公开招聘1人模拟预测试卷【共500题含答案解析】.docx
- 浙江宁波市海曙区教育局招聘事业编制中小学教师82人(第二批)(全考点)模拟卷.docx
- 湖北巴东县融媒体中心招考聘用记者40人模拟试卷【附答案解析】.docx
最近下载
- 物理试卷 -内蒙古呼和浩特市2025-2026学年高三年级第一次质量监测(8.28-8.29).pdf VIP
- 08J907 洁净厂房建筑构造.pdf VIP
- 化工分离过程_课后答案刘家祺.pdf VIP
- 中石油加油站建设标准设计.pdf VIP
- 高三学生英语词汇量提升计划与方法.docx VIP
- 建筑ALC轻质隔墙工程监理实施细则.doc
- DB63_T 2256.7-2025 水利信息化工程施工质量评定规范 第7部分 通信系统.docx VIP
- 广东公路工程质量监督登记表、检查要点、用表、抽查项目、交工验收用表.pdf VIP
- SY_T 5988-2018油管和套管转换接头.pdf
- Q62DAN,Q64DAN,Q68DAV数模转换模块用户手册080327.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)