关于加强员工考勤管理的通知5篇.docxVIP

关于加强员工考勤管理的规定 总则 为使本集团员工考勤、给假有所遵循，特订定本办法。 本规定中部门主管领导在集团为总部总经理，在下属公司为部门总监或部门经理。人力资源主管部门在集团为人力资源总部，下属公司为运营部 集团全体员工皆依本办法执行。 第二章 考勤 集团总裁、副总裁、总裁助理、总部总经理、各下属公司总裁、副总裁、总监级以上人员实行不定时工作制，其余员工统一实行定时工作制，经总裁特批的除外。 定时工作制员工工作时间为9:00～17:00。 迟到或早退：员工实行上下班签到制。迟到早退超过60分钟，每次以旷工半天计算；超过4个小时的，按旷工一天计算。 符合以下条件之一者为旷工： 1、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。 2、请假期限已满，未续假或未获批准而逾期不归者。 3、不服从调动和工作分分配，未按时到工作岗位报道者。 4、超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。 5、请假原因不属实者。 员工在工作时间因公外出影响考勤的，应及时填写“因公外出申请单”由部门主管领导签字后交人力资源主管部门冲考勤。 因工作需要必须在法定节假日加班的，经部门主管领导批准，人力资源主管部门发给“补休单”给予同等时间补休假，补休假应在当年休完，不可以跨年度累加。补休假期间薪资照发。补休假应在适当的时候，经部门主管领导同意，人力资源主管部门备案后才能休假。确实不能安排补休假的，须