工伤申请期限与追究加害人刑责无关.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 工伤申请期限与追究加害人刑责无关 【案情】  宋某是a县装修公司员工。2023年3月27日，宋某随公司到b县施工期间，在宿舍休息时遭到同公司其他员工殴打，宋某受伤，加害人外逃。2023年10月18日，b县人民法院以寻衅滋事罪对加害人定罪判刑。宋某于2023年10月25日收到刑事判决书后，向a县人社局提出工伤认定申请，人社局以申请超过《工伤保险条例》（以下简称《条例》）规定的一年期限为由，下达了《不予受理通知书》。宋某将a县人社局诉至法院，请求工伤保险待遇。  【分歧】  本案审理中有两种观点：一种认为宋某提出工伤认定申请时已经超过了工伤认定的法定期限，不再具备工伤认定条件。一种认为追究刑责是工伤认定的前提，因此宋某提出工伤认定申请时未超过工伤认定的法定期限。  【评析】  该案的关键问题有三：一是申请工伤认定的时限是否为除斥期间，能否存在中止、中断、延长的情形。二是工伤认定的申请期限性质是什么，是否为诉讼时效。三是加害人被追究刑责与工伤认定是否直接相关，亦或两者是否存在前置关系。  笔者认为，宋某已经超过了工伤认定的法定期限，不再具备工伤认定条件，理由如下：  首先，工伤认定时限不应当是除斥期间。从本质意义上讲，除斥期间是对某些权利规定的不变期间，只要时间届满，不问其事由如何，该项