2015春南开大学《人员素质测评理论与方法》在线作业及答案.pdfVIP

2015春南开大学《人员素质测评理论与方 法》在线作业及答案 一、单选题（共20道试题，共40分。） 1.顺应效应是指参加面试人员不同的 ()会使面试的结果受到一些影 响。 A.位置 B.提问 C.次序 D.回答 选择：C 2.心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提 高测评的()。 A.效率 B.准确性 C.效果 D.合理性 选择：A 3.定测验的标准时限一般采用（），即通过预测来确定。 A.选择法 B.尝试法 C.调查法 D.分析法 选择：B 4.人事测评的另一类常用方法是（），即设