四级劳动关系协调员理论与技能测试试题含答案.docxVIP

四级劳动关系协调员理论与技能测试试题含答案 1、根据《企业法》的规定,职工代表大会行使五项基本职权,以下哪一项不属于（） A、审议建议权 B、审计权 C、审议决定权 D、评议监督权 答案：B 2、用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容 A、结婚 B、调整薪资薪酬 C、调整工作时间 D、调换工作岗位 答案：A 3、用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下（）的方式是正确的 A、劳动者对未严重违反规章制度举证 B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证 C、劳动者和用人单位都应举证 D、应由仲裁委员会调查取证 答案：B 4、劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料取证行政许可的，许可机关应当予以（） A、注销 B、撤销 C、吊销 D、关闭 答案：B 5、用人单位自（）之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记 A、成立 B、用工 C、办理税务登记 D、首次发放工资 答案：A 6、关于企业劳动规章制度的时间效力,以下说法错误的是（） A、员工在公司任职期间,企业的劳动规章制度都是有效的 B、一般而言,企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往 C、企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示 D、企业劳动规章制度一经制定即生效 答案：D 7、劳动合同解除和终止后,用人单位应当在（）日内为