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2023-05-09 发布于四川
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本发明是一套新颖的绩效管理方法及技术方案，是对平衡计分理论进一步发展完善，支持财务指标和非财务指标考核落地。同时，融合国内外“DRGS、RBRVS、MBO、成功要素、360°考核和KPI”等考核方式的优点，整合“事先计划、事中管理、事后考核和潜力挖掘”四位一体，是一套全方位、多维度、深层次的绩效管理体系，是促进企事业单位可持续高质量发展的催化剂。引进“效益分值”概念，解决管理者和被管理者利益对立统一矛盾；引进“岗位绩效系数”概念，解决岗位职能差异问题，解决更科学、更精准地核算绩效工资问题。利用分

(19)国家知识产权局 (12)发明专利申请 (10)申请公布号 CN 114462748 A (43)申请公布日 2022.05.10 (21)申请号 202111184335.X (22)申请日 2021.10.14 (71)申请人西安朝阳医疗信息产业有限责任公