专案调薪作业流程V.pdf

专 案 调 薪 作 业 流 程 V Modified by JEEP on December 26th, 2020. 1、目的 为了充分体现“按劳分配，多劳多得”的社会分配原则，保持薪酬的内部公平性、外部竞 争性，保持员工队伍的基本稳定； 结合企业实际发展要求，完善公司薪酬制度及人才晋升通道； 1、 适用范围 上年度工作表现良好，年度考评为 A+，A 及 B 中部分表现优秀者； 工作岗位晋升或岗位异动者； 未来三年的部门核心成员、优秀技术人员以及作出突出贡献的技术人员； 3、作业办法 部门考评提报 “定岗、定编”：部门依据组