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总经理年度目标责任书
2013年，XX公司与XXX签订了一份目标协议书，旨在加强公司的人力资源管理，提高高管人员的积极性，并明确双方的劳动关系。
根据协议书，乙方被聘用为甲方的执行总经理，全面负责公司的经营管理工作。聘用时间为2013年01月01日至2013年12月31日，考核结束后，双方将根据实际情况签订下年度的目标协议书。
乙方的主要岗位职责包括四个方面：战略规划、经营管理、系统建设和人才建设。其中，乙方需要制定全年营销规划，完成销售额、利润目标，完成新市场开发任务。此外，乙方还需要完成组织系统、生产系统、财务系统、营销系统的建设及导入工作，以及集团骨干人才搭建工作。
乙方的薪酬结构为“
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