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2023年04月河南省南阳市直事业单位和市城乡一体化示范区所属事业单位公开招聘467名工作人员笔试参考题库答案解析 (图片可自由调整大小) 题型1 23总分得分 第1卷 一.参考题库(共300题) 1.分粥效应是哲学家罗尔斯在《正义论》中讨论社会财富时做的一个比喻，说明只要把制度建立在对每一个人都不信任的基础上，就可以导出合理、具有监管力度的制度。这种制度不但要科学，而且其制定一定要有所依据、简单明了，具有针对性、可操作性，便于执行。 根据上述定义，假设“M”是某团队一项小福利，下列选项最能体现该定义的是： A.通过选举，由品德高尚的小李主持分“M”，基本公平公正 B.拟定一人负责分“M”工作，并成立董事会，及时处理问题 C.选举产生分“M”委员会和监督委员会，有效落实执行和监督 D.参与者轮流值日分“M”，但主持分“M”者每次必须最后领取 参考答案：D 解题思路：第一步：找出定义关键词。 “只要把制度建立在对每一个人都不信任的基础上，就可以导出合理、具有监管力度的制度”、“这种制度不但要科学，而且其制定一定要有所依据、简单明了，具有针对性、可操作性，便于执行”。 第二步：逐一分析选项。 A项：由品德高尚的小李主持分“M”，说明小李有了特权，其他人信任小李，不符合“只要把制度建立在对每一个人都不信任的基础上，就可以导出合理、具有监管力度的制度”，小李凭借高尚品德在主持分配，时间长了也可能导致分配不均，说明这种制度不够科学，也不符合“这种制度不但要科学，而且其制定一定要有所依据、简单明了，具有针对性、可操作性，便于执行”，不符合定义，排除；? B项：拟定一人负责分“M”工作，说明这个人拥有了分“M”的特权，其他人信任负责分配的人，不符合“只要把制度建立在对每一个人都不信任的基础上，就可以导出合理、具有监管力度的制度”，不符合定义，排除； C项：选举产生分“M”委员会和监督委员会，说明委员会和监督委员会有了分“M”的特权，其他人信任委员会和监督委员会，不符合“只要把制度建立在对每一个人都不信任的基础上，就可以导出合理、具有监管力度的制度”，不符合定义，排除； D项：参与者轮流值日分“M”，说明每个人都有机会主持分配“M”，这样就不存在特权，主持分“M”者每次必须最后领取，说明作为主持者能把自己利益放到最后，这样的分配才会更合理、更公平，符合“只要把制度建立在对每一个人都不信任的基础上，就可以导出合理、具有监管力度的制度”、“这种制度不但要科学，而且其制定一定要有所依据、简单明了，具有针对性、可操作性，便于执行”，符合定义，当选。 故正确答案为D。 解题思路：第一步，根据提问方式，确定为选是题。 第二步，找关键信息。 ①制度建立在对每一个人都不信任的基础上，导出合理、具有监管力度的制度； ②制度要科学，有所依据、简单明了，具有针对性、可操作性，便于执行。 第三步，辨析选项。 A项：品德也不是永远牢靠的，可能经受不起利益的诱惑，缺乏制度的约束，不符合“导出合理、具有监管力度的制度”，不符合定义； B项：拟定一人负责分“M”事宜，绝对的权力会导致腐败，不符合“制定建立在对每一个人都不信任的基础上，导出合理、具有监督力度的制度”，不符合定义； C项：监督委员会可能会经常提出多种议案，分“M”委员会又会据理力争，等粥分完，早就凉了，不符合“制度要科学，简单明了，具有针对性、可操作性，便于执行”，不符合定义； D项：参与者轮流值日分“M”，但主持分“M”者每次必须最后领取，能够有效兼顾责任和公平，符合“对每个人都不信任的基础上，建立合理和有监管力度的制度”并且符合“制度要科学，简单明了，具有可操作性”，符合定义。 因此，选择D选项。 解题思路：本题要求选择最能体现分粥效应的一项。分析分粥效应的定义，发现其关键点为“把制度建立在对每一个人都不信任的基础上”，在解题时应严格依据这一关键点分析选项。分粥效应定义的关键信息：把制度建立在对每一个人都不信任的基础上。 A项，由品德高尚的小李主持分“M”，把制度建立在对小李信任的基础上，不符合定义。 B项，拟定一人负责分“M”工作，同时成立董事会，把制度建立在对负责分“M”的人和董事会成员信任的基础上，不符合定义。 C项，选举产生分“M”委员会和监督委员会，把制度建立在对分“M”委员会成员和监督委员会成员信任的基础上，不符合定义。 D项，参与者轮流值日分“M”，每个人都有机会