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2023年04月四川达州市通川区张爱萍故居管理所（神剑园）讲解员公开招聘2人笔试参考题库答案解析 (图片可自由调整大小) 题型1 23总分得分 第1卷 一.参考题库(共300题) 1.S企业与J企业生产和销售一样的仪表。S企业和J企业中员工的工资都占了生产仪表的40%。S企业正在寻求强于J企业的竞争优势。因此，为促使达到这个目的，S企业应该降低员工的工资。以下哪一项如果是正确的，将最能削弱以上论述？ A.因为他们生产少量的精密仪器，仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣   B.工资降低会降低员工工作质量，这种质量降低将导致销量的下降   C.J企业去年抢走了S企业20%的生意   D.S企业付给它的员工的工资，平均来说，比J企业高10%  参考答案：B 解题思路：第一步，确定题型。 根据提问方式中的“削弱”，确定为削弱论证。第二步，找论点和论据。论点：降低员工工资能增加竞争优势。论据：无。第三步，辨析选项。A项：无关选项。不能在原材料上获得批量折扣，与是否要降低员工工资无必然联系，论题不一致，排除。B项：增加反向论据。该项表明降工资后会导致工作质量下降，这会影响营业额，进而使企业失去竞争力，具有削弱作用。C项：无关选项。仅能说明J企业营业额高，与论点“S企业应该降低员工的工资”主体不同，论题不一致，排除。D项：不明确项。虽然S企业所付工资高于J企业，但无法明确得知降低企业员工工资是否能够帮助S企业拥有竞争优势，不具有削弱作用。因此，选择B选项。 2.人事考核是对员工能力和素质所进行的综合考核，其目的在于界定员工的特点，为其更好地发挥特长创造条件。在人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于（?）。 A.主观好恶偏差   B.近因效应偏差   C.晕轮效应偏差   D.暗示效应偏差 参考答案：C 解题思路：本题考查管理学的基本原理。 A项错误，主观好恶偏差是指领导者在选才用人过程中，有时会受到价值取向和个人好恶的影响，从而使选才用人失去客观尺度。B项错误，近因效应是指在总体印象形成过程中，新近获得的信息对人们认知的影响，远远大于以往所获得的信息。这是因为，在印象形成过程中，人们对原来的印象逐渐淡忘，当有新信息进入视野时，容易对人们的感官产生新的刺激，从而形成最新的印象，直接影响人们的认知和判断。考评者主要依据考评对象的近期表现对其作出评价体现了近因效应偏差。C项正确，晕轮效应，又称光环效应，是指当认知者对一个人或事物的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人或事物其他方面的特征。这种特征就象月亮的光环一样，向周围弥漫、扩散，从而掩盖了其他方面的特征，所以就形象地称之为“光环效应”。在人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于晕轮效应偏差。D项错误，暗示效应偏差是指考评人员自觉或者不自觉地受他人，特别是领导者、技术或学术权威的暗示，而对考评对象做出不正确、不准确的评价。故正确答案为C。 3.顿悟：醍醐灌顶 A.消费：坐吃山空 B.孝顺：彩衣娱亲 C.渴望：望梅止渴 D.移交：完璧归赵 参考答案：B 解题思路：本题只涉及两个词项间的关系，分析发现前一个词项（顿悟）与后一个词项（醍醐灌顶）是近义关系。结合选项选出与题干关系一致的一项。 醍醐灌顶比喻灌输智慧，使人彻底醒悟。其与顿悟是近义关系。 A项，坐吃山空指光是消费而不从事生产，即使有堆积如山的财物也会消耗完，其与消费不是近义关系，与题干关系不一致。 B项，彩衣娱亲指传说春秋时有个老莱子，很孝顺，七十岁了有时还穿着彩色衣服，扮成幼儿，引父母发笑，后作为孝顺父母的典故，其与孝顺是近义关系，与题干关系一致。 C项，望梅止渴比喻用空想或假象安慰自己，其与渴望不是近义关系，与题干关系不一致。 D项，完璧归赵指原物完整无损地归还本人，其与移交不是近义关系，与题干关系不一致。 故本题选B。 4.“阅知性公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送。批办性公文应当提出拟办理见报本机关负责人批示或者转有关部门办理”属于收文办理程序中（???）的工作内容。 A.登记   B.初审   C.承办   D.答复  参考