2023年北京市生态环境保护督察中心招考聘用笔试参考题库答案解析.docxVIP

2023年北京市生态环境保护督察中心招考聘用笔试参考题库答案解析 (图片可自由调整大小) 题型1 23总分得分 第1卷 一.参考题库(共300题) 1.某怀孕女工心情不佳，被组长训斥，一怒把公司内部资料删除，导致直接经济损失10万元，企业依法将其开除。（???） 0.正确   1.错误 参考答案：0 解题思路：第一步，本题考查社会法知识。 第二步，根据2013年实施的《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。根据2013年实施的《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。由此可知，题干中该女工虽然怀孕，但不适用用人单位不得解除劳动合同的情形。该怀孕女工因被训斥将公司内部资料删除的行为属于严重失职，且给公司造成了重大损失，企业有权依照与其解除劳动合同。因此，本题正确。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动者因上述情形与用人单位解除劳动合同的，用人单位不用给予经济补偿。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从???原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十一条第一款，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 2.长期以来，人们对于“阳春白雪”的传统文化，都是一种仰望的姿态，认为________，于是常常过而不入。从这个意义上说，搞好文创，需要首先激发起人们对文化的浓厚兴趣，然后同样重要的，是想方设法保留住它。如此，人们才会在文化探索的旅程中________，走得更深、更远。 依次填入划横线部分最恰当的一项是： A.海水不可斗量??登堂入室 B.百思不得其解??斗折蛇行 C.夏虫不可语冰??登高履危 D.可望而不可即??拾级而上 参考答案：D 解题思路：第一步，分析第一空。根据“人们对于‘阳春白雪’的传统文化，都是一种仰望的姿态”“常常过而不入”可知，文中要表达的是人们对于高雅文学的态度，且强调的是“仰望”，即觉得自己可能不能理解和接受。A项“海水不可斗量”比喻不能凭人的相貌或现状来判断他的品格、才能或未来，侧重于不可低估某人，不符合文意，排除A项。B项“百思不得其解”意思是对事情百般思索都不明白，侧重于事情复杂，想不通，不符合文意，排除B项。C项“夏虫不可以语冰”指不能和生长在夏天的虫谈论冰，比喻时间局限人的见识，也比喻人的见识短浅，没有经历过的事情没有发言权，不符合文意，排除C选项。D项“可望而不可即”指只可仰望而不可接近，常比喻目前还不能实现的事物，符合“仰望”的态度，符合文意。答案锁定D选项。 第二步，验证第二空。“拾级而上”指一个台阶一个台阶地向上登，与横线之后的“走得更深、更远”相照应，符合文意。 因此，选择D选项。 解题思路：第一步，快速阅读文段，了解文段大意。第二步，先看第一空，由“都是一种仰望的姿态”“于是常常过而不入