浙江理工大学招考聘用13人(2023年第二批)笔试参考题库答案解析.docx

浙江理工大学招考聘用13人(2023年第二批)笔试参考题库答案解析 (图片可自由调整大小) 题型1 23总分得分 第1卷 一.参考题库(共300题) 1.不可能所有人都喜欢你。以下选项中与上述断定的意思最为接近的是： A.必然有的人喜欢你   B.必然有的人不喜欢你   C.可能有的人喜欢你   D.可能有的人不喜欢你  参考答案：B 解题思路：第一步，确定题型。 根据题干关联词“不可能所有”，确定为模态推理。第二步，进行推理。题干设问要求找到意思最为接近的，即找到题干命题的等价命题即可。根据模态等价转换的原则：“或然全称肯定命题”的否定命题等价于“必然特称否定命题”，所以“不可能所有人都喜欢你”等价于“必然有的人不喜欢你”。因此，选择B选项。 解题思路：“不可能所有人都喜欢你”等价于“并非（可能所有人都喜欢你）”。进行同义句转化，括号内的模态词与量词均需转化，即“必然有的人不喜欢你”。 故正确答案为B。 解题思路：题干给出一个模态命题，要求选择与其意思最为接近的一项，可以利用模态命题的相关推理知识进行解题。根据模态命题推理，不可能=必然不，即不可能所有的人都喜欢你=必然不是所有的人都喜欢你=必然有的人不喜欢你，B项与此表述一致。其他三项均与题干表述的意思不同。故本题选B。 2.以下哪项列出的是可以一起特价销售的商品？ A.G，J，Z   B.H，K，X   C.J，L，K   D.G，K，Y  参考答案：D 解题思路：第一步，确定题型。 题干有明显的信息匹配特征，确定为分析推理。第二步，分析条件，进行推理。条件（1）可知每天必有特价蔬菜、水果，A项中无水果，所以排除A选项；条件（２）可知J与L不能一起特价，排除C选项；条件（３）可知K、Y要同时特价，排除B选项。因此，选择D选项。 3.羽绒服∶保暖 A.吃饭∶看电视 B.汽车∶旅游 C.钥匙∶开锁 D.散播∶谣言 参考答案：C 解题思路：第一步，确定题干逻辑关系。 “保暖”是“羽绒服”的功能，二者属于功能对应关系。 第二步，辨析选项。 A项：“吃饭”与“看电视”都是人的日常动作行为，二者属于并列关系，排除； B项：“汽车”是“旅游”的交通工具，二者属于工具对应关系，排除； C项：“开锁”是“钥匙”的功能，二者属于功能对应关系，与题干逻辑关系一致，符合； D项：“散播”“谣言”，二者属于动宾关系，排除。 因此，选择C选项。 4.共享型领导指独立于组织正式的领导角色或层级结构，由组织内部成员主动参与的，一种自下而上的成员之间相互领导的非正式领导力团队过程模式。它不仅强调传统垂直领导行为或角色在成员之间的共享，如决策制定、共享结果、共担责任等，还强调成员之间的相互影响与相互协作，属于一种分布于成员之间的水平影响力。根据上述定义，下列属于共享型领导的是： A.某班级班主任在新学期发起由全班同学轮流做班长的活动   B.为了提高服务质量和办事效率，某部门将日常突发、应急事项从原来的几个科室流水处理，改由专人负责到底   C.在公司项目组项目设计过程中，小王主动承担技术攻关的任务   D.某研发部门为了提高研发效率、发挥员工的积极性而实行民主集中制，由员工共同行使权力，共同承担责任，共同分享利益 参考答案：D 解题思路：第一步：找出定义关键词。 “独立于组织正式的领导角色或层级结构”、“由组织内部成员主动参与的”、“成员之间相互领导”、“非正式领导力团队过程模式”、“传统垂直领导行为或角色在成员之间共享”、“成员之间的相互影响与相互协作”。第二步：逐一分析选项。A项：班主任发起全班同学轮流做班长的活动，不符合“组织内部成员主动参与”，也未体现“成员之间的相互影响与相互协作”，不符合定义，排除；?B项：某部门由专人负责应急事项，不符合“由组织内部成员主动参与的”，也不符合?“成员之间相互领导”，且没有体现成员之间领导行为共享，不符合定义，排除；C项：小王主动承担技术攻关的任务，没有体现出来小王是领导，不符合“成员之间相互领导”，也未体现“角色在成员之间共享”，不符合定义，排除；D项：研发部门发挥员工积极性，实行民主集中制，由员工共同行使权力，共同担责，共同分享利益，符合?“成员之间相互领导”、“非正式领导力团队过程模式”、“传统垂直领导