双重预防机制学习题库（2020 年版）.docxVIP

《双重预防机制》学习题库（2020年版） 编制人：朱加奇 审核人：魏群 2020年12月2日 双重预防机制学习题库 一、填空题 1、制定《宁波工务段双重预防机制实施细则》是为准确把握铁路工务安全生产的特 点和规律，坚持关口前移、源头治理、超前防范,把风险控制在隐患形成之前，把隐患消 除在事故发生之前。 2、从高到低划分为重大安全风险、较大安全风险、一般安全风险、低安全风险,分 别用红、橙、黄、蓝四种颜色标示。 3、段安全风险划分为规章制度、列车安全、设备安全、劳动安全、外部环境和综合 治理、消防安全、综合保障、建设、结合部安全风险九个类别。 4、安全风险性质分为三类：长期性、季节性和临时性。 5、每年12月，车间应根据专业分工要求，按照“六类变化”内容，组织安全风险动 态研判，补充和完善《车间安全风险库》。 6、段、车间《季度安全风险控制表》应包含当季的重大、放大、一般和低安全风险 项。 7、参控人员每月至日前须将安全风险检查计划录入“安全质量管理信息系统”中。 8、《车间季度安全风险控制表》，应在段《季度安全风险控制表》公布后一周内上 传至段内网文件夹中。 9、参控人员对现场检查发现问题，须当面指出并通知责任部门，并在72小时内录 入“信息系统”，严禁未经核实直接录入或进行考核。 10、在现场检查写实描述时应明确所认领的风险项，做到认领风险、检查计划、现场 检查写实以及考核问题之间逐一对应。 11、参控人员考核引用问题条款要对应安监（AJ）、工务（GW）、保卫（BW）、劳卫（LW）、 职培（ZP）、科信（KX）六大类风险问题进行使用,不得超专业范围引用问题条款。 12、参控人员每月应对所认领并检查的」一项及以上安全风险项点进行深度分析和评 价并形成深度分析报告。深度分析报告应包含安全风险项及相对应检查发现问题的基本概 况、原因分析、整改措施。 13、应根据岗位安全生产责任制，将风险逐项认领到具体岗位和人员，保证每项风险 至少有一名管理人员认领,每项风险有一名牵头负责人。 14、认领人须合理安排检查计划，确保认领的风险事件、关键措施季度覆盖检查,一 般措施年度覆盖检查。 15、原则上，重大安全风险要有一名段领导包保认领，较大风险有一名科室负责人认 领，一般、低风险至少有一名科室主管工程师认领。车间比照段认领原则逐项分级认领。 16、风险评价结果为受控和不受控两种。 17、应将作业项目涉及的风险纳入作业指导书,使每名相关人员都掌握安全风险的基 本情况及防范、应急措施。 18、安全风险预警分为实时预警和专项预警两类。 19、事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。 20、重大、较大安全风险预警《预警通知书》及相关资料保存期两年,留存备查。 21、小及以上事故隐患整治项目均须确定牵头科室和责任人。牵头科室负责组织研 究制定整体整治推进方案、协调组织隐患整治、开展整治效果评价、健全隐患台账资料和 “一事一档” O 一西索惠整治牵头部门应在隐患整治结束后组织整治效果评价，并将结果通报安全科。 事故隐患治理经效果评价未达到治理目标的，应当继续整改。 23、m类事故隐患由专业科室负责建立，留存档案正本，安全科留存副本。隐患档案 要求专人负责，专人管理,每月底动态更新。 24、车间A类事故隐患应由分管副主任按照隐患整治措施、责任、资金、时限和预案 等“五到位”的要求，制定并落实具体治理方案，交车间主任、相关专业科室负责人进行 审核。 25、启动安全生产过程管理履职督查，由劳人科、安全科申请，领导小组办公室组建 履职督查组并签发《安全生产过程管理履职督查通知书》，组织实施。 26、在进行双重预防机制运作情况评价时，凡发生构成否决条件的，直接扣红分，评 价为不达标。 27、强化重点安全风险控制时，应重点对预防和控制措施的有效性、效果进行跟踪督 查，及时化解安全风险。须结合安全生产责任制，严格落实风险研判、管控的责任人，确 保风险的有效管控。 28、对发现和报告重大安全风险和事故隐患的有功人员进行表彰和奖励。发现段《安 全风险库》中未辨识的重大安全风险奖励驮2元；发现较大安全风险项奖励1000元,发 现一般安全风险项奖励迹元。新增风险控制措施每条奖励幽元。 二、选择题1、安全风险划分为四个等级, 安全风险、低安全风险，分别用（A. 二、选择题 1、安全风险划分为四个等级, 安全风险、低安全风险，分别用（ A.红、橙、黄、绿 C.红、黄、橙、绿 B. D. 从高到低划分为重大安全风险、较大安全风险、一般 B ）四种颜色标示。 红、橙、黄、蓝 红、黄、橙、蓝 2、可能导致人员群死群伤，或旅客列车冲突、脱轨、火灾、爆炸，或重大经济损失, 或引起媒体和公众强烈关注的安全风险称为（A ）。 A.重大安全风险 B.较大安全风险 C. 一般安全风险 D.低安全风