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什么是商业秘密 什么是商业秘密 商业秘密的定义 商业秘密(BusinessSecret)，按照中国《反不正当竞争法》的规 定，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并 经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两 部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货 源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术 信息。 侵犯商业秘密的行为 以盗窃、利诱、胁迫等不正当手段获取利益人的商业秘密 ;披露、 使用或允许他人使用盗窃等手段获取权利人的商业秘密 ;违反约定或者 违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用他人的商业秘密等。 商业秘密的特征 商业秘密和其他知识产权(专利权、商标权、著作权等)相比，有着 以下特点： 1、非公开性 第一，商业秘密的前提是不为公众所知悉，而其他知识产权都是 公开的，对专利权甚至有公开到相当程度的要求。 2、非排他性 第二，商业秘密是一项相对的权利。商业秘密的专有性不是绝对 的，不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一内容的商业秘 密，他们就和第一个人有着同样的地位。商业秘密的拥有者既不能阻 止在他之前已经开发掌握该信息的人使用、转让该信息，也不能阻止 在他之后开发掌握该信息的人使用、转让该信息。 3、利益相关 第三，能使经营者获得利益，获得竞争优势，或具有潜在的商业 利益。 4、期限保护 第四，商业秘密的保护期不是法定的，取决于权利人的保密措施 和其他人对此项秘密的公开。一项技术秘密可能由于权利人保密措施 得力和技术本身的应用价值而延续很长时间，远远超过专利技术受保 护的期限。 商业秘密的权利人 根据中国法律规定，商业秘密的权利人包括商业秘密所有人和经 商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。当商业秘密遭到侵犯的时候， 所有人和使用人都有权要求侵害人停止侵害并承担法律责任。 这里我们主要讲一下技术秘密的归属问题，因为经营秘密的归属 问题通常是容易确定的，而技术秘密的归属确定情况比较复杂。这里 主要讲雇佣关系、委托开发关系和合作开发关系中商业秘密的归属问 题。 1、雇佣关系下商业秘密的归属 雇佣关系下商业秘密的归属分两种情况，即职务技术成果的归属 和非职务技术成果的归属。 职务技术成果的归属 根据合同法第 326 条，职务技术成果属于单位所有，由单位拥有 并行使技术成果的使用权、转让权。 所谓职务技术成果是指执行单位工作任务，或利用本单位的物质 技术条件所完成的技术成果。 非职务技术成果的归属 如果技术成果与职工的工作任务和责任范围没有直接关系，而且 不是利用本单位的物质技术条件完成的，就属于非职务技术成果。 非职务技术成果的属于职工个人，其使用权、转让权由完成技术 成果的个人拥有和行使。 2、委托开发关系下商业秘密的归属 公司除了自行研究开发之外，往往也会出资委托其他公司或科研 机构研究开发生产技术。合同法规定，委托开发关系下商业秘密的归 属由当事人自行约定，也就是说当事人可以约定委托关系下完成的技 术成果属于委托人，也可约定属于被委托人。如果没有约定或约定不 明的，委托人和被委托人都有使用和转让的权利，也就是说由当事人 共同拥有。但是，被委托在向委托人交付研究成果之前，不得转让给 第三人。另外，除当事人另有约定以外，委托开发中完成的技术成果 的专利申请权属于被委托人。 3、合作开发关系下商业秘密的归属 有时企业也会和其他公司和科研机构合作开发技术项目，以取长 补短。合作开发关系下商业秘密的归属由当事人自行约定，也就是说 当事人可以约定委托关系下完成的技术成果属于参加合作的任何一方 或几方。如果没有约定或约定不明的，归全体合作人共同拥有，共同 行使使用权、转让权和专利申请权。[3] 商业秘密的法律保护 中国有关法律从不同角度对商业秘密加以了保护。 第一 从商业秘密持有者与侵害商业秘密者之间的关系看，除了双方没 有任何关系，但侵害者通过不正当手段，如盗窃、利诱、胁迫等侵害 商业秘密情形外，侵害商业秘密主要发生在买卖、承揽、授权、雇佣 关系中，其中在雇佣关系中是最容易发生侵害商业秘密行为的。反不 正当竞