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发布前程招聘岗位，上下架管理规定如下：
（1）注意岗位名称，不能太笼统，需切合实际，要简单明了，有重点方向；
（2）切忌重复发布岗位，删除重复岗位；
（3）发布新职位，需要明确公司归属、职位描述、薪资、职能方向、关键词、福利等，其中职位描述需要注意细节，如性别，数字等敏感信息；福利一块不能无中生有，与实际不符，如免费班车；职能方向、关键词需要明确，确保简历投递方向精准；
（4）校招岗位招聘，工作年限要限定在校招生/应届生；
（5）必须每天通过大易刷新前程所有在招岗位（前程不消耗产品数）；
（6）前程岗位超过期限，需要重新再发布；
（7）根据淡旺季和岗位招聘紧急程度，置顶岗位，包括Web网站、移动app、手机网站（重点使用，一个岗位发布一个平台需要1个置顶数）
如每月周三/周四或周六/周日，重点使用移动app/Web网站
（8）根据岗位需要，进行竞价（目前几乎很少使用，排名竞价需要3-10个产品数）
（9）每天及时确认岗位招聘进展，已招或暂停招聘岗位，通过大易暂停前程，进行下架，新增岗位或重新招聘，通过大易发布招聘岗位。
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