西安交通大学23春“人力资源管理”《劳动经济学（高起专）》平时作业试题库附答案.docxVIP

西安交通大学23春“人力资源管理”《劳动经济学（高起专）》平时作业试题库附答案 第1套 一.综合考核(共50题) 1.下列各项中，属于延期支付形式的福利是() A.全薪公休日 B.失业保险金 C.免费工作餐 D.带薪休假 2.劳动力是指() A.人的劳动能力 B.具有劳动能力的人 C.简单的生理劳动 D.劳动 3.从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是() A.雇主 B.技术 C.设备 D.劳动者 4.工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是() A.在替代效应作用下，增加供给 B.在替代效应作用下，减少供给 C.在收入效应作用下，减少供给 D.在收入和替代效应共同作用下，结果不确定 5.影响劳动力生产和再生产的因素主要有() A.生产资料的生产和发展水平 B.人口的出生率和死亡率 C.科学文化，教育和技术培训的发展水平 D.劳动经济制度和管理体制的演变 E.劳动力质量的提高状况 6.劳动力价格等于人力资源成本。() A.正确 B.错误 7.下列关于概念范围的表述正确的是() A.劳动力资源＞经济活动人口＞适龄就业人口 B.人口资源＞劳动力资源＞人才资源 C.人口资源＞劳动力资源＞劳动适龄人口 D.劳动力资源＜劳动适龄人口 8.计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。() A.正确 B.错误 9.下列关于无差异曲线的论述，正确的是()。 A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状 B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交 C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低 D.在同一平面上，有无数条无差异曲线 E.无差异曲线的形状为凹向原点 10.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致() A.充分就业 B.劳动力供给过剩 C.劳动力供给不足 D.劳动力需求不足 11.引起劳动力供给量变动的最重要的因素是() A.生产技术革新 B.资本规模变化 C.市场工资率变动 D.企业经营范围变动 12.影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。() A.正确 B.错误 13.劳动的边际产量是指() A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量 B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入 C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值 D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入 14.收入分配完全不均等时，基尼系数等于() A.0 B.1 C.-1 D.2 15.当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是() A.从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位 B.从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位 C.劳动力不流动 D.两者之间同等数量相互流动 16.内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。() A.正确 B.错误 17.对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是() A.第一阶段边际产量递增 B.第一阶段边际产量递减 C.第二阶段边际产量递减 D.第三阶段总产量增加 E.第三阶段总产量绝对减少 18.工资歧视是指劳动者同工不同酬。() A.正确 B.错误 19.如果货币工资不变，物价上涨，实际工资() A.上升 B.不变 C.难以确定 D.下降 20.在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。() A.正确 B.错误 21.适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是() A.产品数量质量可以检验的生产行业和企业 B.产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业 C.品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业 D.产品数量标准不易精确确定，产品(服务)数量难以度量的行业和职业 22.人力资本的投资是一种生产性投资。() A.正确 B.错误 23.在市场经济条件下，()不是决定劳动投入经济效益的因素 A.劳动生产率 B.产品收益率 C.劳动投入费用 D.产品质量 24.下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是() A.培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用 B.一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率 C.一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失 D.一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成 25.弱化地区工资差别最有力的杠杆是() A.商品贸易 B.资本流动 C.劳动力的流动 D.政府调控 26.劳动力供需均衡是经常的、永久性的。() A.正确 B.错误 27.从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。() A.正确 B.错误 28.收入效应和替代效应存在以下关系() A.收入效应大于替代效应时，工作时间减少 B.替代效应