2020年江西公务员考试申论试题及参考答案（市县级）.pdfVIP

材料一 小邱个头不高，皮肤白皙，结实强壮，喜欢穿运动装和运动鞋，一点都不像他的父亲老邱，老邱总是穿着 皮鞋、西裤。他们相差近30岁，对商业的看法颇有不同。 1970年，老邱从C市建筑公司辞职，成立了自己的工程队，1992年成立了一家建筑公司，2000年组建了 集团公司，如今家乡人都称他 “建筑大王”。老邱是个老派，在他看来，做企业只要胆大、灵活、肯吃苦，再 加上运气，似乎就能做起来。小邱却不大认同。1994年，老邱计划让上海交大毕业的儿子回来接班，小邱对此 纠结了很久。最后，小邱只答应了父亲一半的要求，可以回去，但他回去的目的不是守业，而是创业。“当时 我父亲已经做到了省内建筑业的第一。但在我看来，这个行业技术门槛比较低，同时与我个人兴趣及所学格格 不入。所以我和父亲协商，这个行业他继续做，能不能让我根据自己的兴趣做一个新的行业，父亲答应了。” 这之后的大半年时间，小邱一直在做市场调研，“我一直在思考如何突破现状，每天在报纸中寻找与 ‘电’ 或 ‘自动化’有关的技术，分析什么是有市场前景的产品和项目，最终将目光集中在厨房家电。”1996年，找 到创业方向的小邱，在父亲提供的一笔创业基金支持下，自立门户成立了一家家电公司。1999年，小邱前往欧 洲参观，发现欧洲普遍使用的洗碗机机型比中国当时的所有产品都漂亮，跟厨房搭配起来很美观。“但我们也 发现，国外欧式机虽然很美观，却存在油污处理能力较弱的不足，我突发奇想，做一款欧式外观、内部结构中 国化的洗碗机。”小邱说。小邱通过对传统欧式机进行改进，开发出外观漂亮、洗涤效果更佳的产品。这款洗 碗机一经推向市场，第一年销量就达 1万多台，随之确立了公司在这一领域的领导地位。在谈到自己的成功时， 小邱说： “我认为最根本的原因在于，我们比洋品牌更加了解中国。” 公司成立之初，小邱希望新的公司拥有现代化的管理制度，在 “调研市场期间，我以一个旁观者的身份去 观察父亲的企业，发现了很多问题。比如，公司员工乡里乡亲的复杂关系，使有些问题处理起来变成了难题。” 小邱在成立新公司的时候与父亲约法三章：第一，新公司要从村里移到C市的开发区；第二，除了小邱选中的 一些人，老员工不能到新公司来；第三，有关新业务的重大决策，要尽可能尊重小邱的想法。 公司成立的前10年，小邱是一个 “狂热”的西方管理学徒。他大力推行美式卓越绩效管理、引进跨国集团 管理人才。但他发现，西方管理模式与本地员工存在较大的文化隔阂。小邱说：“2000年，家电公司快速增长 达到了一个瓶颈，有两年没有太大增长，我们分析原因是管理滞后。我发现西方的管理固然有它先进的一面， 但单纯照搬无疑是在步别人的后尘，中国的企业必须探索出自己的模式，才能具备持续不断的先发优势。”2002 年，小邱到清华、北大先后学了四年的传统文化课，听着听着，兴趣就越来越浓厚了。如何将中国传统文化精 髓与西方的管理体系相结合？这个问题开始萦绕在小邱的脑海。2012年开始，他逐渐将自己的所学所思运用到 企业管理中。他将儒家的基本精神 “仁、义、礼、智、信”写进了公司的价值观。 “最初的导入，还跟管理模 程中，经营管理只是企业的骨架，文化才是一个企业的血脉、灵魂。” 从老邱到小邱，两代人一直在奔跑。有人问小邱，企业的边界在哪里时，他的回答是没有边界。如果你认 为这是一种战略的迷茫，是找不到重点，那就错了，这恰恰是一种最为正确的认识。竞争从来不是静态的，你 在变，对手也在变，只有不断奔跑，才能生存。对于不断奔跑者，哪里会有边界呢？ 材料二 日前，一家电商企业的智能配送机器人率先进行了5G测试运行，这标志着我国在物流领域向实现人工智能 化作业又迈进了一步。人工智能在科研、医疗、教育、工业制造等诸多领域，都有愈来愈多的应用。科技进步 助力产业与社会发展是令人兴奋的时代变化，但由此带来的就业问题也同样令人忧虑。某调研公司新近发布的 报告指出，到2030年，全球将有约两千万的制造业岗位被人工智能所取代。一些国家为避免大量基层劳动力失 业，采取行政或立法手段强行迟滞人工智能的发展，这显然既不现实，亦不符合科技与经济发展的规律。但如 何满足被人工智能替代的人群的再就业需求，就成了必须回答的问题。 随着大数据、物联网和云计算的广泛运用，与此相关的新兴产业蓬勃发展，对从业人员需求大幅增长。“几 乎每个客户都要求我们帮忙培训数字化管理人才。”N科技公司作为一家民营智能移动办公平台供应商，培训 正成为它的第一副业。某研究机构发布的 《2018年中国人工智能人才白皮书》保守估计，截至2018年10月， 仅民营企业人工智能人才缺口至少在 100万以上。中国