2022年山东省莱芜市统考专升本管理学专项练习(含答案).docxVIP

2022年山东省莱芜市统考专升本管理学专项练习(含答案) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________  一、单选题(20题) 1.最早提出管理的五大职能和管理十四项原则的是（）A.法约尔 B.韦伯 C.西蒙 D.泰罗?2.在决策的波士顿矩阵法（经营单位组合分析法）中（）经营单位的特征是市场占有率较高，而业务增长率较低A.金牛 B.明星 C.幼童 D.瘦狗?3.霍桑试验对古典管理理论进行了大胆的突破，第一次将管理研究的重点（）A.从人的因素转向工作和物的因素上来?B.从工作和物的因素转向人的因素上来?C.从企业内部转向企业外部?D.从一个企业转向另外一个企业?4.属于组织变革中来自于个人因素的压力是（）A.员工的工作变动 B.组织中的结构 C.家庭法律纠纷?5.下列属于内部提升制度的局限性的是（）A.可能会引起同事之间的矛盾 B.对组织缺乏深入了解 C.组织对外聘者缺乏深入了解 D.对其他员工的积极性造成打击?6.在企业信息化管理发展中，简称为MRP的是（）A.物料需求计划 B.制造资源计划 C.企业资源计划 D.客户关系管理?7.对未来持悲观态度、比较谨慎的决策者在进行不确定型决策时，一般采用（）A.小中取大法 B.小中取小法 C.大中取大法 D.大中取小法?8.属于激励过程理论的是（）A.需要层次理论 B.激励需求理论 C.期望理论 D.权变理论?9.管理是一种艺术，这是强调管理的（）A.复杂性 B.精确性 C.有效性 D.实践性?10.下列关于公平理论的说法错误的是（）A.公平理论又称为社会比较理论?B.是否公平是比较的结果?C.是否公平是有客观标准的?D.公平结果发生在自己的结果与投入之比等于他人的结果与投入之比时?11.下列不是人们抵制控制的原因的是（）A.标准不合理 B.测定不准确 C.厌恶纠正措施 D.来自组织的压力?12.非正式组织对组织起着正面和反面的作用，其中起积极作用的是（）A.使本组织员工的意见一致 B.统一本组织员工的行为规范 C.增进本组织员工的群体意识 D.满足正式组织员工的心理需求?13.大多数人都有做出正确决策的能力而不仅仅管理者才具备这一能力，这一观点出自（）A.期望理论 B.X理论 C.Y理论 D.超Y理论?14.在管理方格理论中的（9，1）型领导方式称为（）A.团队型管理 B.中庸之道型管理 C.乡村俱乐部型管理 D.任务型管理?15.程序控制的特点是（）A.控制标准Z值是时间t的函数?B.控制标准Z值是控制对象所跟踪的先行量的函数?C.控制标准Z值是过去时刻已达状态kt的函数?D.控制标准Z值由某一目标函数的最大值或最小值构成?16.通过履行你允诺的义务来维持平常秩序的道德发展阶段所属的道德发展层次是（）A.前惯例层次 B.惯例层次 C.后惯例层次 D.原则层次?17.某项决策具有极大偶然性和随机性，又无先例可循，其方法和步骤也难以程序化和标准化，这项决策就是（）A.风险型决策 B.不确定型决策 C.非程序化决策 D.追踪决策?18.某企业的给员工发奖金的依据是员工的技能、经验、绩效，这属于（）A.功利主义道德观 B.公平公正道德观 C.社会契约道德观 D.推己及人道德观?19.现有两个所需代价相同的投资，下面说法正确的是（）获利可能性损失可能性第一方案100万元60%50万元40%第二方案500万元60%650万元40%A.第二方案的经营风险性要比第一方案大?B.由于这两个方案都有40%的可能失败，所以均不可能获利?C.这两个方案的获利期望值都是40万元，所以这两个方案没有什么差别?D.第二方案成功时可获利500万元，由此可见，第二方案要比第一方案好?20.在企业信息化管理发展中,盛行于20世纪80年代的 MRPH指的是（）A.开环的物料需求计划 B.闭环的物料需求计划 C.制造资源计划 D.企业资源计划? 二、多选题(10题) 21.平衡积分卡的控制指标涉及的范围包括（）A.财务方面 B.客户方面 C.内部经营过程 D.学习和成长 E.竞争对手?22.按照领导生命周期理论划分，具体的领导方式为（）A.指导型领导 B.推销型领导 C.民主型领导 D.参与型领导 E.授权型领导?23.网络图的构成部分包括（）A.时间 B.工序 C.事项 D.路线?24.影响有效沟通的障碍因素包括（）A.个人因素 B.组织因素 C.结构因素 D.人际因素 E.技术因素?25.全球化经营的组织模式包括（）A.国际组织模式 B.多国组织模式 C.全球组织模式 D.跨国组织模