人力资源部工作职责工作流程.pdfVIP

工 作 职 责 职位名称 ：人力资源部总监 英文名称 ： 部门名称 ：人力资源部 职位级别 ： 直属上司 ：总经理 直属下级 ：人事主管、质检培训主管 职务概述： 1、直接对总经理负责,根据总经理指令,统筹本部门全面工作; 2、主持制订人力资源部培训管理规章制度、工作计划和工作流程; 3、督导下属执行有关规章制度和完成日常工作任务,有效实现对人力资源的规 划、控制和管理; 职务及职责范围： 1、参加每周饭店部门经理例会、主持部门部务会议,传达总经理批示和饭店管理 信息; 2、培训、考核、奖惩下属工作人员,调动全体人员的工作积极性,努力提高工作 效率和工作水平; 3、审核部门人事报表、发文、报告等文件; 4、根据总经理的授权签署有关合同和协议书等; 5、协调同其它部门的工作关系; 6、接待同行来访人员; 7、认真贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示,组织制定计划, 经饭店领导执行; 8、全权负责饭店人事部工作,掌握业务范围,拟定本部门的工作计划,定期召开例 会,布置、检查、总结工作,如有重大事项,应及时身有关领导汇报并共同研究, 讨论决定; 9、抓好管理工作,经常深入基层研究,掌握情况,合理安排使用干部,发现人才及 时提出干部调整意见; 10、组织制定,修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化和全面化; 11、组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本 部门的员工的思想教育,团结本部门干部,调动工作,积极性,认真完成各项工作 任务; 12、对分配给本部门的工作定期进行检查考核,表扬先进,鼓励后进,搞好本部门 干部队伍的建设; 13、根据用工计划招聘工作,负责招聘、招收、调入、辞退、辞职、调出、停薪 留职员工的审核,负责中工内部调配的审核工作; 14、结合行业标准和饭店实际,制定饭店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导, 负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核; 15、负责审核,办理各类休假期的期限和有关费用报销标准,及负责人事档案的管 理工作,负责办理职工调入,调出档案的接收和传递工作; 16、完成总经理交办的其他各项工作; 工 作 职 责 职位名称 ：人事主管 英文名称 ： 部门名称 ：人力资源部 职位级别 ： 直属上司 ：人力资源部总监 直属下级 ：人事专员、劳资专员 职务概述： 1、评核下属工作人员的工作绩效,提出下属浮动工资档次的评定意见; 2、完成总经理和人力资源部总监交办的其他工作; 职务及职责范围： 1、督导本部门工作人员完成日常工作任务; 2、部门总监不在时暂时代理其职权; 3、守成上级交办的其他工作任务; 工 作 职 责 职位名称 ：质检培训主管 英文名称 ： 部门名称 ：人力资源部 职位级别 ： 直属上司 ：人力资源部总监 直属下级 ：质检培训专员 职务概述： 1、质检主管负责培训工作长远规划、年度计划、季度计划的编撰、总结及贯彻 落实; 2、负责分配下属工作任务,督导、检查下属工作落实情况,为下属提供相应的培 训计划; 3、对饭店各部门的培训工作进行检查、协调、督导和评核; 4、负责外派学习人员的管理工作,; 职务及职责范围： 1、负责制定与培训有关的各项规章制度,对制度的执行情况进行督导、检查并随 条件变化及时对各项规章制度进行修订; 2、负责收集国内外培训信息,追踪行业培训动态,分析、总结现有培训政策效果, 提出改进意见; 3、负责组织、收集、筛选、编写、修订各类培训教材和资料; 4、负责组织新员工培训及各类培训班、讲座等活动的组织、策划、实施工作; 5、负责督导、检查稳中有降部门培训情况,为部门培训工作提供指导性建议; 6、负责教学设备的配置、更新和安全工作;