国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题标准题库及答案(试卷号：2195).pdf

国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题标准题库及答案(试卷号：2195)--第1页 国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末 试题标准题库及答案（试卷号：2195） 国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题标准题库 及答案（试卷号：2195） 盗传必究 一、单项选择题 1．象 体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作，一般在依法 履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政 府规定的未成年的年龄是多大？( ) A．10 周岁 B．16 周 岁 C．20 周岁 D．26 周岁 2。关注组织发展战略的人力 资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进 组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？ ( ) A．人力资源战略 B．战略人力资源 C．组织战略 D．军事战略 3．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的 人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步 骤？( ) A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人 力资源需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源 需求的政策和措施 4．既要研究如何计量在获得和开发人力 资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成 本。这指的是哪种会计内容？( ) A．人力资源会计 B．人力资源成本会计 C．人力资源价值会计 D．人力资源社 第 1 页 共 52 页 国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题标准题库及答案(试卷号：2195)--第1页 国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题标准题库及答案(试卷号：2195)--第2页 保基金会计 5．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法 是( )。 A．决策表 B．语句描述 C．时间列形式 D．任务清 单 6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。 A．管理游戏 B．公文处理 C．案例分析 D．角色扮 演 7．某公司财务部以前每天平均有 700 万元的应收款，公 司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠 款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均 300 万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次 培训课程的效果进行评估的？( ) A．反映 B．学 C．行 为 D．成果 8．考评指标体系的设计在总体上要有条 件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看 他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重 视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但 有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根 据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的 ( )。 A．可考性原则 B．完备性原则 C．结构性原则 D．普遍性原则 9．在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动 为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( )。 A．物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B．潜在劳动；物化 劳动和流动劳动 C．流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D．物 第 2 页 共 52 页 国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题标准题库及答案(试卷号：2195)--第2页 国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题标准题库及答案(试卷号：2195)--第3页 化劳动；流动劳动和固定劳动 10．在制定职业生涯计划时，