失职追究制参考模板范本.docVIP

失 职 追 究 制 （一）失职追究制，是指工作中不遵纪守法，不履行职责，造成工作损失或出现责任事故，实行责任追究的制度。 （二）失职追究制，以明确工作职责、建立健全岗位责任制为前提。 （三）实行失职责任追究，坚持实事求是、客观公正、定性准确、教育为主、处理适当的原则。 （四）各科室在履行岗位职责过程中，有下列情形之一的，要追究责任人的失职责任： 1.擅自更改、变通上级指示、决议、决定，弄虚作假，造成不良后果的； 2.各项工作制度不落实，造成工作失误或出现责任事故的； 3.以权谋私，徇私舞弊，造成恶劣影响的； 4.在财务管理、大宗物品采购等方面发生违法违纪问题或违反廉洁从政有关规定的； 5.违反计划生育政策的； 6.严重违反工作纪律，酗酒闹事、打架斗殴、参与赌博等造成恶劣影响的； 7.工作态度恶劣，影响机关形象的； 8.因工作失误被上级机关通报批评的； 9.岗位工作质量不高，达不到规定的工作指标，完不成工作任务的； 10.其他需要追究责任的行为。 （五）出现失职视情况按以下形式追究责任： 1.给予批评教育，责令作出检查； 2.在机关全体职工会上公开检讨； 3.取消评选先进资格； 4.进行诫勉谈话； 5.责任赔偿； 6.调整工作岗位； 7.提请相关部门给予党纪政纪处分。 （六）责任追究结果要在一定范围内通报，并与年度考核挂钩，兑现奖惩。