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专业文档，欢迎下载！ 职业卫生例文十篇：用人单位职业卫生档案的要求 用人单位职业卫生档案的要求 1．职业卫生档案案卷档案前要搞好以下事项：（1）简明扼要地整篇文章案卷标题，包含文件印制机关、内容、文种三个部分，标题必须充分反映案卷的内容；（2）根据档案看管期限的规定，标明每一案卷的看管期限，职业卫生档案通常为永久留存；（3）核对卷内目录、复习热蒙堡县案卷皮、编号，印刷成卷；（4）档案的案卷必须核对转交目录，双方盖章。2．档案室对各部门转交去的职业卫生档案，必须深入细致展开质量检查，及时编号备案，入库看管。3．档案工作人员对档案的载入、抽走、封存、管理、借书、利用等情况必须展开备案，档案工作人员调离时，必须办成更替相关手续。4．职业卫生档案库房必须厚实、安全，搞好防盗、防雷、防虫、防鼠、严防高温、防潮、通风等项工作，并存有应急措施。职业卫生档案库必须设立专人管理，定期检查清点，例如辨认出档案损坏、变质时必须及时加固激活。5．利用职业卫生档案的人员应爱惜档案，职业卫生档案室严禁吸烟，不得对职业卫生档案拆卷、录入、污损、借用和擅自重印。6．对看管的职业卫生档案必须积极主动提供更多利用，严格执行借书制度。对于牵涉劳动者个人身心健康资料的，用人单位应履行职责保密义务。 职业病危害因素的检测规定 1、用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所展开职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果取走用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者发布。2、职业病危害因素检测、评价由依法成立的获得省级以上人民政府卫生行政部门资质证书的职业卫生技术服务机构展开。职业卫生技术服务机构所并作检测、评价应客观、真实。3、辨认出工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生建议时，用人单位应立即采取相应环境治理措施，仍然超过没国家职业卫生标准和卫生建议的，必须暂停存有职业病危害因素的作业;职业病危害因素经环境治理后，符合国家职业卫生标准和卫生建议的，方可再次作业。参看：《中华人民共和国职业病防治法》 职业病引发因素与防治措施 全文：近代以来，工业的发展以致人们生产和工作环境有毒因素不断减少，职业病形势愈发紧迫，已严重影响职工的身心健康，并且职业病预防措施亟须健全。本文作者就职业病概况及其特点、职业病引起因素和职业病预防措施等内容展开了综述。职业病，就是指企业、事业单位和个体经济非政府的劳动者在职业活动中，因碰触粉尘、放射性物质和其他有害、有害物质等因素而引发的疾病。上溯国内外历史，最早辨认出的职业病都与采石砖厂和炼钢生产有关。随着工业生产及自然科学发展，职业性疾病越来越多。近年来，我国各种形式的职业危害日趋严重，职业病的发病率呈现出了下降趋势。一、职业病分类及其特点对中国而言，职业病的紧迫现状使得中国不断增进职业病研究，职业病分类不断改进。2002年，卫生部、劳动保障部崭新印发的《职业病目录》中，奠定了包含尘肺、职业性升空性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病在内的十大类115种法定职业病。长期以来，各种职业病构成了以下主要特点：病因明晰，病因即为职业性有毒因素;所碰触的病因大多就是可以检测的，须要达至一定的强度(浓度或剂量)就可以病原体;在碰触同一因素的人群中常有一定的发病率，很少只发生个别病人;大多数职业病例如能够早期确诊、处置，康复效果较好，但有些职业病，目前未有特技疗法，就可以对症综合处理，故辨认出愈晚，疗效愈差。对于当前的中国，又存有更多更困难的问题：①碰触职业病危害人数多，患病数量小；②职业病危害原产行业甚广，中小企业危害轻微；③职 什么是职业健康检查？ 《职业病防治法》规定，对专门从事碰触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定非政府上岗前、在岗期间和距岗位时的职业健康检查，并将检查结果如实知会劳动者。职业健康检查费用由用人单位分担。用人单位严禁精心安排未经上岗前职业健康检查的劳动者专门从事碰触职业病危害的作业;严禁精心安排存有职业不洁的劳动者专门从事其所不洁的作业;对在职业健康检查中辨认出存有与专门从事的职业有关的身心健康侵害的劳动者，应调离原工作岗位，并妥善安置;对未展开黄继妍前职业健康检查的劳动者严禁中止或者中止与其签定的劳动合同。该法还规定，职业健康检查应由省级以上人民政府卫生行政部门核准的医疗卫生机构分担。为了并使职业健康检查工作进一步规范化，《职业病防治法》施行后，卫生部颁授了与该法服务设施实行的《职业身心健康监护管理办法》，明确要求用人单位应非政府碰触职业病危害因素的劳动者展开定期职业健康检查。辨认出职业不洁或者存有与所专门从事职业有关的身心健康侵害