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PAGE / NUMPAGES 银行员工贷款管理办法（试行）模版 银行员工贷款管理办法（试行） 第一章 总则 第一条为规范银行员工贷款行为，保障银行资产安全，根据国家相关法律法规和银行内部管理规定，制定本办法。 第二条本办法适用于银行员工在工作期间、利用员工身份申请、办理个人贷款的行为。 第三条银行员工申请、办理个人贷款须遵守国家相关法律法规和银行内部管理规定。员工应当认真了解贷款产品信息、贷款利率、贷款期限、还款方式等细节，并按时还款。 第四条银行员工申请、办理个人贷款应当按照银行制定的业务流程办理，必须取得上级主管的书面批准方可办理。 第五条银行员工在申请办理个人贷款时，应当如实填写个人信息和资产状况，并提供真实、完整的贷款材料和抵押/担保物品。 第六条银行员工个人贷款的利率、额度等贷款条件应当遵循银行实名制的原则、公平合理的原则，严格按照相关银行制度执行，不得以职务、关系或其他方式谋取特殊优惠或超越银行制度的贷款条件。 第七条银行员工应在还款期限内按照贷款合同约定的还款方式、还款金额，或与银行协定的还款方式、还款金额进行还款。如果无法按时还款，应主动与银行沟通、协商措施，并按照约定提供担保或抵押物品等。 第八条银行员工若违反银行本办法，构成贷款违约、违法等行为，银行将按照相关制度、规定和法律法规，采取纪律处分、追责问责等措施，要求员工承担相应的法律责任。 第二章 贷款审批 第九条银行员工申请、办理个人贷款须遵守“三重一大”原则： 1. 三重即： （1） 申请人必须是银行的正式员工，且具有一定的工作经验和资格； （2） 贷款申请必须经过申请人的直接主管审批，以及所在部门负责人审批； （3） 最终由总行法律部门的负责人审核批准。 2. 一大即： （1）银行员工申请个人贷款所需的担保人和担保物品必须经过合规审批； （2）银行内部申请个人贷款的金额、利率、期限等贷款条件均按照银行相关政策执行，不得超越银行制度执行。 第十条银行员工申请、办理个人贷款应当经过下列流程： 1. 银行员工向上级主管提出贷款申请，上级主管进行初步审批。 2. 所在部门负责人对初步审批意见进行审核、审批。 3. 总行法律部门对银行员工申请审批意见进行终审。 4. 申请人在银行个人贷款审批系统中填写相关贷款申请表和其他贷款申请材料，并提供相关抵押、担保等资料。 5. 审批通过后银行将办理放款手续。 第十一条银行员工在申请、办理个人贷款时，应当遵守“真实、准确、完整、合法”的原则。填写贷款申请表时应当如实提供个人资产、财务状况等信息，不得虚构财务信息、隐瞒经济情况、窜改资料等行为。 第十二条银行员工在申请办理个人贷款时，应当遵守保密、诚信的原则，对申请表中的个人信息、银行业务机密、客户信息等保密事项予以严格保密，不得向外界泄露。 第三章 还款管理 第十三条银行员工在贷款期限内应当按时足额还款，确保贷款不构成风险。 第十四条银行员工在还款期限内，如果无法按约定的还款方式和金额还款，应当在还款期限前及时与银行沟通，提出还款延期、缩小还款金额、告知银行违约原因等措施，并提供可靠的担保或抵押物品等。 第十五条银行员工在还款过程中应当认真核对收款账户信息，保证资金到账准确、及时。如果因为银行内部操作失误导致还款错误，应当及时与银行联系协调解决。 第十六条银行员工违反还款约定，逾期未还款的，银行将按照相关制度、规定和法律法规，采取纪律处分、追责问责等措施，要求员工承担相应的法律责任。同时，银行有权采取法律途径追回贷款本金、利息和滞纳金等。 第四章 纪律监管 第十七条银行员工在个人贷款申请、办理、还款等方面，如有违反国家相关法律法规和银行内部管理规定的行为，构成贷款违约、失信行为，将按照银行内部纪律处分规定及有关法律法规严肃处理，给予警示教育，严厉打击违纪违法行为。 第十八条本办法所称的银行员工包括银行内部各级领导、一线职工、实习生等，对于违反本办法规定的行为，银行将按照职务、关键岗位、涉及金额等制定不同的纪律处分措施和问责办法。 第十九条银行在实施本办法过程中，应建立健全内部控制机制，严格执行内部审计，开展风险管理、预警及处置等各项监管措施，确保该制度得到有效落实。同时依据相关法律法规建立个人诚信档案，加强对银行员工个人贷款的违规、违纪、违法行为的监管、查处，遏制银行资金安全的风险。 第五章 附则 第二十条制订本办法应当遵守相关法律法规、社会道德和职业道德规范的要求，注重人文关怀，在加强刚性约束的同时，建立内部强制自律的机制，广泛宣传员工贷款管理知识和好行为，推进银行积极的企业文化。 第二十一条银行员工贷款管理办法的解释权归银行。本制度自发布之日起实施，有效期三年。如有需要修改或维护，请及时提交相关意见或建议，以便做出相应的改进。