2023年04月浙江省诸暨市事业单位公开招考工作人员笔试参考题库答案解析.docx

2023年04月浙江省诸暨市事业单位公开招考工作人员笔试参考题库答案解析 (图片可自由调整大小) 题型1 23总分得分 卷I 一.参考题库(共1000题) 1.他人∶镜子∶明得失 A.历史∶教训∶知兴替   B.法律∶准绳∶辩是非   C.国法∶家规∶惩罚   D.公仆∶廉洁∶克己奉公  参考答案：B 解题思路：第一步，确定题干逻辑关系。 以“他人”为“镜子”可以“明得失”，“他人”比喻“镜子”，二者属于比喻关系，与“明得失”属于对应关系。第二步，辨析选项。A项：“历史”的“教训”，二者属于偏正关系，排除；B项：以“法律”为“准绳”可以“辨是非”，“法律”比喻“准绳”，二者属于比喻关系，与“辨是非”属于对应关系，与题干逻辑关系一致，符合；C项：“国法”与“家规”都是行为规范标准，二者属于并列关系，排除；D项：“公仆”是“廉洁”的，二者属于属性关系，排除。因此，选择B选项。 2.某公司近两年的业绩均呈下滑趋势。该公司拟采取裁员政策，以淘汰不合格的员工。不合格的员工一定是存在的，但是如何确定哪一位员工是不合格的却是一个需要深入思考的问题。比如，一个在同一岗位上工作超过5年的员工可能比一个刚刚转岗进入新岗位的员工的工作效率高。但是一直在原岗位工作的员工可能不如转岗后依然可以完成岗位工作的员工的综合素质强。 由此可以推出： A.该公司为扭转业绩而实行裁员政策是不可取的 B.该公司应通过调动员工岗位来扭转业绩 C.该公司应通过员工的在岗时间来评定该员工的工作能力 D.该公司还没有找到扭转公司业绩的有效措施 参考答案：D 解题思路：第一步，确定题型。 依据题干特征和提问方式，确定为归纳推理。 第二步，辨析选项。 A项：由题干只能推出不能确定哪一位员工是不合格的，并不能推出实行裁员的政策不可取，排除； B项：题干中说的是???采取裁员政策扭转业绩，没有谈及应调动员工岗位扭转业绩，无中生有，排除； C项：题干中在岗时间长是可能比在岗时间短的工作效率高，并不一定工作能力强，排除； D项：题干中公司想要通过裁员来扭转业绩下滑的趋势，但是不确定哪一位员工不合格，因此这一措施并不能有效实施，可以推出。 因此，选择D选项。 解题思路：逐一分析选项。 A项：题干中只是强调如何确定哪一位员工是不合格需要深入思考，并没有否定裁员政策，排除； B项：题干中是说拟采取裁员政策扭转业绩，没有谈及应调动员工岗位扭转业绩，无中生有，排除； C项：题干中在岗时间长是可能比在岗时间短的工作效率高，并不一定工作能力就强，排除； D项：公司是拟采取裁员政策来扭转公司业绩，说明还没找到扭转公司业绩的有效措施，可以推出，当选。 故正确答案为D。 解题思路：题干首先给出了一段信息，要求根据所给信息选择正确选项，需要依次分析各选项并与题干内容进行比较来确定是否能够推出。题干中公司想要通过裁员来淘汰不合格的员工，以扭转业绩下滑的趋势，但是并不能确定哪个是不合格的员工，因此这一措施并不能有效实施，可以推出D项。 由题干只能推出不能确定员工是否合格，并不能推出实行裁员的政策是否可取，A项不能推出。 B项，调动员工岗位题干未提及，不能推出。 C项，“通过员工在岗时间来评定工作能力”与题干内容不符，不能推出。 故本题选D。 3.下列作品的作者均为同一朝代的一项是： ①《天净沙·秋思》 ②《破阵子·为陈同甫赋壮词以寄之》 ③《酬乐天扬州席上初逢见赠》 ④《登飞来峰》 ⑤《行路难》 ⑥《饮酒》 ⑦《岳阳楼记》 ⑧《曹刿论战》 A.①④⑦ B.②④⑦ C.③⑤⑥ D.④⑤⑧ 参考答案：B 解题思路：第一步，本题考查文学常识。 第二步，②项：《破阵子·为陈同甫赋壮词以寄之》的作者，是宋代豪放派词人的代表辛弃疾； ④项：《登飞来峰》是公元1050年（宋仁宗皇祐二年）夏，“唐宋八大家”之一的宋代王安石在浙江鄞县知县任满回江西临川故里，途经杭州时写下的； ⑦项：《岳阳楼记》是宋代政治家范仲淹的名作，名句是“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。 由此可知，三篇作品的作者均是宋代人。 因此，选择B选项。 A项：①《天净沙·秋思》的作者，是元代剧作家马致远，而④和⑦的作者是宋代人，三者并不是同朝代的人。A项错误。 C项：③《酬乐天扬州席上初逢见赠》是唐代刘禹锡的一首七言律诗，作于